Descrição da Vaga
Cód.
da vaga: 4070Analista de Treinamento e Desenvolvimento em Guarulhos - SPPublicado hojeLevantamento de necessidades de treinamento: Identificar as lacunas de habilidades e conhecimentos dentro da organização por meio de avaliações de desempenho, feedback dos funcionários, análise de competências necessárias para os cargos, entre outros métodos.
Desenvolvimento de programas de treinamento: Com base nas necessidades identificadas, projetar e desenvolver programas de treinamento que visam preencher as lacunas de habilidades e conhecimentos.
Isso pode incluir treinamentos presenciais, workshops, cursos online, materiais de autoestudo, entre outros recursos.
Implementação dos programas de treinamento: Organizar e coordenar a logística necessária para a implementação dos programas de treinamento, como reserva de salas, contratação de instrutores, distribuição de materiais, entre outras tarefas.
Avaliação de eficácia: Após a conclusão dos programas de treinamento, avaliar sua eficácia por meio de feedback dos participantes, avaliações de desempenho, análise de resultados, entre outros métodos, para garantir que os objetivos de aprendizado tenham sido alcançados.
Desenvolvimento profissional contínuo: Ser responsável por promover o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores, sugerindo oportunidades de aprendizado adicionais, fornecendo suporte para o desenvolvimento de planos de carreira, entre outras atividades.
Cargo:Analista de Treinamento e DesenvolvimentoTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Recursos HumanosCarga-horária:220Número de vagas:1Benefícios:Vale transporte ou Vale Combustível (R$160,00 p/mês)Refeição no local ou Vale refeiçãoPlano de Saúde (Coparticipação)Plano OdontológicoRequisitosExperiências e qualificações:Diploma de ensino superior em áreas relacionadas, como Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos, Educação, Psicologia Organizacional, Pedagogia, entre outras.
Além disso, certificações ou cursos adicionais em treinamento e desenvolvimento podem ser valorizados.
Experiência profissional: em treinamento, desenvolvimento, recursos humanos, educação ou áreas relacionadas.
Facilitação de treinamentos ou desenvolvimento de programas de treinamento pode ser vantajosa.
É importante ter conhecimento sobre teorias e práticas de treinamento e desenvolvimento, métodos de avaliação de necessidades de treinamento, técnicas de facilitação de treinamentos, design instrucional, entre outros conceitos relacionados.
Outros requisitos:Carteira nacional de habilitação: D
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
