Descrição da Vaga
RESPONSABILIDADES: Estruturar e manter atualizada as descrições de cargos, tabela salarial e estrutura de cargos e carreira;
Apoiar tecnicamente e de forma consultiva equipe de consultoria de RH e lideranças nos temas que exigem maior complexidade sob sua responsabilidade;
Elaborar planejamento anual dos diversos projetos de remuneração, envolvendo matriz e subsidiárias;
Negociar e gerir contratos de fornecedores e consultorias parceiras;
Realizar pesquisas de mercado na área de remuneração e benefícios, apresentando tendências e análise de competitividade;
Analisar e aprovar movimentações de pessoal e demais movimentações de pessoas e estrutura;
Elaborar e acompanhar orçamento de pessoal e colaborar na elaboração das despesas e controle de custos gerais da área como ponto focal em Controladoria;
Desenvolver e implementar políticas e programas de estratégia de remuneração e benefícios;
Representar o RH nos temas de sua atribuição na relação com sindicatos, comissões e associações;
Ser ponto focal dos temas de sua responsabilidade no atendimento a auditorias, compliance, governança e reguladores;
Elaborar e apresentar relatórios gerenciais e estatísticos.
REQUISITOS: Superior completo em Administração, Contábeis, Economia ou correlatas;
Excel avançado;
Inglês avançado;
Dashboards, relatórios e apresentações;
Estatística e metodologias de avaliação de cargos;
Análise de custos e orçamento de pessoal;
Folha de pagamento e relações sindicais;
Implantação programas de remuneração;
Metas, performance e carreira.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
