Descrição da Vaga
Sobre nós: Somos o Grupo Casas Bahia, com mais de 70 anos de história, realizando os sonhos de +90 milhões de brasileiros.
Estamos indo muito além do varejo, em uma jornada que coloca o cliente no centro de tudo.
Por aqui, a dedicação total nunca foi tão forte! Nessa posição você dará suporte no desenvolvimento e implementação da estratégias de remuneração competitivas para a alta liderança da organização, garantindo a atração, retenção e motivação de talentos estratégicos.
Desempenhará um papel crítico na análise de dados de mercado, na concepção de pacotes de remuneração e na colaboração com a liderança para alinhar a compensação com os objetivos organizacionais.
Essa posição reportará ao Gerente Executivo de Remuneração.
Responsabilidades: Garantir a entrega anual do formulário de referência.
Conduzir pesquisas de remuneração para executivos, analisando dados de mercado e identificando tendências relevantes.
Dar suporte na condução e revisão da aprovação da remuneração dos executivos da companhia.
Avaliar a competitividade da remuneração da alta liderança em relação a empresas do mesmo setor.
Colaborar com a liderança sênior para desenvolver estratégias de remuneração alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Proporcionar recomendações baseadas em dados para estruturas salariais competitivas.
Projetar e dar suporte na implementação de pacotes de remuneração executiva, considerando a sustentabilidade financeira da empresa.
Esclarecer políticas de remuneração e fornecer informações aos executivos e demais partes interessadas.
Desenvolver e administrar programas de incentivo e bônus para a alta liderança.
Estabelecer métricas e indicadores de desempenho para avaliar a eficácia dos programas de remuneração.
Avaliar o desempenho em relação a metas organizacionais e individuais.
Realizar análises regulares para garantir a competitividade e eficácia dos pacotes.
Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas e as melhores práticas de governança em relação à remuneração executiva.
Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis e regulamentações Fornecer informações e orientações sobre questões de remuneração aos executivos, promovendo uma compreensão clara das políticas e práticas Requisitos: Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relacionada.
Experiência prévia em funções de remuneração, principalmente remuneração de executivos Conhecimento profundo das práticas e tendências de remuneração, incluindo legislação trabalhista, regulamentações relacionadas e agencias de recomendações (ISS e Glass Lewis).
Habilidades analíticas fortes, com capacidade de interpretar dados salariais e desenvolver recomendações baseadas em evidências.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar conceitos complexos de remuneração de forma clara e persuasiva.
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e influenciar partes interessadas em todos os níveis da organização.
Local de Trabalho: São Paulo Horário Comercial de Segunda a Sexta Modelo de trabalho: Híbrido Alguns benefícios que você terá conosco: Vale Refeição Assistência médica e odontológica;
Licenças maternidade e paternidade estendidas;
Programa Gestante;
Programa Nutricional e Esportivo;
Gympass ou Totalpass;
Programa Acolher (Atendimento psicológico, Consultoria Previdenciária, Financeira e Jurídica gratuitas);
Previdência Privada;
Seguro de Vida;
Assistência Funeral;
PLR anual de acordo com atingimento de resultados;
E muito mais #VEMPROGRUPOCASASBAHIA
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
