Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONPlanejar e gerenciar as atividades da área de departamento pessoal e recursos humanos, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSExecutar as rotinas de Departamento Pessoal nos módulos de admissão, manutenção e desligamento de colaboradores, dentro das normas da empresa e legislação pertinente;
Definir critérios, procedimentos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa;
Identificar e selecionar fontes de recrutamento;
Triar currículos, realizar entrevistas, realizar dinâmicas de seleção e contatar candidatos;
Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção;
Aplicar e analisar testes e emitir laudos de avaliação psicológica e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo;
Participar do processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes;
Planejar e gerenciar todas as atividades relacionadas à seleção, treinamento, cargos e salários, visando assegurar que a empresa tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à consecução dos seus objetivos;
Recepcionar e promover a integração dos novos funcionários;
conduzindo programas de treinamento, visando sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes;
Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar causas de rotatividade, absenteísmo e outros fatores que possam influenciar no comportamento dos funcionários, propondo ações para corrigir distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade sob controle;
Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar necessidades internas e pontos de insatisfação e propor possíveis intervenções;
Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, entre outros;
Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;
Coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
Gerenciar as rotinas de segurança e medicina do trabalho;
Coordenar os programas de benefícios e incentivos oferecidos pela empresa, visando oferecer aos funcionários condições de maior motivação e desempenho no trabalho;
Realizar a mediação entre colaboradores e diretoria;
Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores e orientá-los quando necessário;
Auxiliar nos eventos internos e externos relacionados aos colaboradores em geral;
Participar de treinamentos técnicos e/ou comportamentais promovido pela empresaREQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSSuperior completo em administração, psicologia ou áreas afins;
Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
Aplicação de Laudos Psicológicos;
Recrutamento e SeleçãoTreinamento e Desenvolvimento;
Cargos e Salários;
Legislação Trabalhista.
CompetênciasComunicação: Comunicação, Redação e gramática, Negociação, Fluência verbal, Boa dicção.
Sociais: Relacionamento interpessoal;
Trabalho em equipe;
Gerenciamento de conflitos.
Comportamentais: Empatia;
Ética;
Comprometimento;
Assertividade;
Discrição;
Dinamismo;
Responsabilidade.
Organizacionais: Gerenciamento de tempo;
Planejamento e organização;
Liderança;
Atuação estratégica;
Saber trabalhar sob pressão.
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Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
