Descrição da Vaga
Há mais de 35 anos, o Itaú Unibanco tem relevante atuação nos campos da educação e da cultura, por meio do Itaú Cultural, do Itaú Social e do Itaú BBA.
Com o intuito de ampliar ainda mais o impacto dessas iniciativas na sociedade, a Fundação Itaú , criada em 2019, passou a ter a nobre missão de promover a educação, a cultura, a assistência social, a defesa e a garantia de direitos, bem como o fortalecimento da sociedade civil.
Dessa maneira, a fundação, estruturada em três vertentes – Itaú Social, Itaú Cultural e Itaú Educação e Trabalho –, garante a continuidade do trabalho desenvolvido ao longo de décadas, a expansão desse legado e uma governança ainda mais robusta, sem perder a legitimidade e a autonomia que sempre marcaram nossas iniciativas.
Nesta página, os candidatos podem ter acesso às vagas relacionadas à Superintendência de Governança e Transformação Digital .
A superintendência é responsável pela estratégia e pelos processos das áreas de Compras e Homologação, Gestão de Pagamentos e Facilities , Jurídico Institucional, Planejamento e Controladoria, Riscos e Compliance , Tecnologia e Consultoria de Pessoas.
Também cuida dos assuntos institucionais da fundação e provê suporte a cada uma das demais superintendências, para que possam alcançar seus resultados e objetivos estratégicos.
Para vagas relacionadas aos nossos demais segmentos, acesse: https://itauculturalgupy.
io/ https://itaueducacaoetrabalho.
gupy.
io/ https://itausocial.
gupy.
io/ O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras.
Caso deseje solicitar oposição a este uso, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade do Itaú Unibanco ( https://www.
itau.
com.
br/seguranca/termos-de-uso/ ).
Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.
Formação superior completa em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência anterior nos subsistemas de RH;
Conhecimento em metodologias de remuneração;
Excel intermediário/avançado;
Habilidades com ferramentas de gestão de indicadores;
Desejável conhecimento em metodologias de performance.
Atuar como analista generalista de RH, para atender as superintendências Governança e Transformação Digital, Itaú Social e Comunicação, com autonomia para buscar novas práticas e desenhar soluções para o desenvolvimento de pessoas;
Realizar o recrutamento e seleção do início ao fim;
Apoiar na condução do Ciclo de Performance, bem como na análise e proposição de novos modelos e ferramentas de avaliação de pessoas;
Acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação de colaboradores;
Apoiar toda a rotina de Recursos Humanos como abertura de solicitações de serviço e levantamento de fornecedores de treinamento;
Prestar atendimento aos gestores e colaboradores sobre os processos de RH;
Realizar estudos de remuneração, posicionamentos de faixas, propondo novas tendências e melhorias de processo;
Promover políticas, desenho e implementação de programas de remuneração;
Desenvolver e acompanhar indicadores de acompanhamento de remuneração.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
