Descrição da Vaga
Venha fazer parte de uma das maiores empresas de alimentação! Com 14 anos de história no Brasil, a International Meal Company conta com mais de 7.000 colaboradores em mais de 550 Operações distintas, incluindo as franquias.
Estamos presentes em Shoppings, Centros Comerciais, Rodovias, Hospitais, Aeroportos e Catering, considerando Brasil, Caribe e Estados Unidos.
Somos uma empresa de Capital Aberto, com ações negociadas na Bolsa de Valores e temos em nosso portfólio marcas próprias e franqueadas, como Frango Assado, KFC, Pizza Hut, Viena, Olive Garden, Batata Inglesa, Brunella, Margaritaville, LandShark, RA Catering e J&C Delícias.
E para sermos uma empresa com MARCAS cada vez mais FORTES, com mais RENTABILIDADE e em constante CRESCIMENTO, temos quatro temperos que são essenciais: Excelência Operacional, Jornada Digital, Expansão e Disciplina Financeira.
Queremos fazer a diferença e sempre trazer os melhores sabores! Vamos juntos? Ensino Superior Completo;
Experiência em remuneração e benefícios;
Conhecimentos em relações sindicais e legislação trabalhista;
Conhecimento em metodologia de cargos e salários, preferencialmente Korn Ferry;
Disponibilidade para atuação híbrida.
Realizar pesquisas de mercado para entender práticas de remuneração e benefícios com o objetivo de identificar tendências de mercado;
Colaborar na criação de políticas de remuneração e benefícios, considerando fatores como desempenho individual, metas organizacionais e orçamento disponível;
Desenvolver e manter uma estrutura salarial justa, transparente e alinhada com a estratégia de negócio da empresa.
Envolvendo a definição de faixas e grades salariais e políticas de progressão de carreira;
Projetar e implantar programas de incentivo de desempenho, como bônus, premiações ou participação nos lucros, com o objetivo de motivar os colaboradores a atingirem metas específicas e impulsionar os resultados;
Comunicar as políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente.
Fornecer treinamento e orientação sobre os programas de remuneração variável;
Avaliar regularmente a eficácia dos programas de remuneração fixa e variável, analisando métricas de retenção, satisfação e resultados financeiros;
Colaborar com a equipe de sindicais para negociar acordos coletivos;
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
