Descrição da Vaga
Nós somos a Conexão Talento, uma consultoria de RH e desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos.
Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
Nessa página você vai encontrar diversas VAGAS para diferentes empresas que são nossos clientes.
A nossa equipe de recrutadores que faz a gestão dessas oportunidades intermediando você, candidato ou candidata, com a empresa contratante.
Por isso, lembre de verificar qual é a empresa que está contratando para a vaga que você está interessado(a), é sempre bom conhecer mais do segmento e da cultura dessa organização.
Além disso, por se tratarem de empresas diferentes, cada vaga terá seus próprios benefícios, formatos e locais de trabalho.
Experiência comprovada em gestão de RH.
Habilidades de liderança, capazes de inspirar e motivar equipes para alcançar objetivos comuns.
Excelentes habilidades de comunicação.
Capacidade de pensar estrategicamente e tomar decisões informadas, com base em dados e análises.
Familiaridade com metodologias ágeis e sua aplicação em contextos de RH.
Formação acadêmica em RH, Psicologia Organizacional, Administração ou área relacionada.
Desenvolver e promover a identidade corporativa, garantindo que os valores e a missão da empresa sejam comunicados eficazmente em todas as iniciativas internas e externas.
Criar estratégias de endomarketing para fortalecer o engajamento dos funcionários e a lealdade à marca, incentivando o orgulho de pertencer à empresa.
Gerenciar a comunicação interna para garantir que todas as informações relevantes sejam compartilhadas de forma clara, oportuna e transparente em todos os níveis da organização.
Cultivar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, promovendo o bem-estar dos funcionários e construindo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, garantindo que as práticas de contratação sejam eficientes, justas e alinhadas com as necessidades estratégicas da empresa.
Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional e pessoal dos funcionários, alinhados às metas individuais e organizacionais.
Introduzir metodologias ágeis em processos de RH para aumentar a eficiência, a flexibilidade e a capacidade de resposta da equipe às mudanças organizacionais.
Definir e monitorar KPIs relevantes para avaliar o desempenho e o impacto das iniciativas de RH, fornecendo insights acionáveis para melhorias contínuas.
Desenvolver a avaliação de desempenho para todo grupo, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de desenvolvimento.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
