Descrição da Vaga
Há 47 anos, a maior e mais sustentável empresa do segmento de higiene e limpeza profissional do sul do Brasil.
Estamos presentes nos três estados do Sul, com sete unidades instaladas em cidades estratégicas de Santa Catarina (Joinville, Blumenau, Palhoça e Chapecó), Paraná (São José dos Pinhais e Arapongas) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre).
Nosso portfólio conta com mais de 3.500 itens para atender as necessidades e exigências dos nossos clientes onde investimos no desenvolvimento de tecnologias que proporcionam economia, profissionalizam processos de limpeza, protegem o meio ambiente e garantem segurança às pessoas.
Contamos com um amplo programa de treinamento, focado em sistemas profissionais de limpeza e higiene que é oferecido aos nossos clientes.
De forma gratuita, a equipe Copapel capacita operadores, garantindo a eficiência dos produtos com redução de custos.
Fazemos parte da Allia, maior rede de Higiene e Limpeza da América do Sul, parceira da Network (América do Norte e Central) e Inpacs (Europa, Oceania e Emirados Árabes).
Com isso, conseguimos manter um alto padrão de atendimento sem deixar de lado as particularidades de cada região e/ou cliente.
Conheça o lado bom da limpeza, escolha a Copapel.
Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
Experiência na área de remuneração, bem como desenvolvimento de políticas e automatização de processos;
Necessário Pacote Office e Excel Intermediário;
Vivência na implantação do subsistema de remuneração;
Desejável Especialização em Gestão de Cargos e Remuneração;
Desejável Conhecimento da Legislação Trabalhista.
Realizar processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
Atuação em Treinamento e Desenvolvimento;
Executar e controlar programas de treinamento;
Administrar programas de cotas (aprendiz e PcD);
Promover e controlar atualizações de cargos e salários;
Conhecimento em políticas de cargos e salários.
Suportar os gestores em relação a questões de remuneração e cargos;
Conhecimento em sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
Criar descrições de cargos e garantir que as descrições estejam atualizadas e alinhadas com a estrutura organizacional;
Desenvolver, apoiar e implementar projetos, além de contribuir com a melhoria contínua das atividades das áreas;
Atualizar tabela salarial, mediante atualização sindical e pesquisas salarial, considerando a estratégia da empresa e políticas internas;
Analisar novas contratações, alterações salarias, movimentações de pessoal e promoções que estejam de acordo com a política de remuneração e orçamento, garantindo que estejam em conformidade com a legislação vigente.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
