Vaga de ANALISTA PLENO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO em Uberlândia/MG

Descrição da Vaga

Inspirar pessoas a inovar é contribuir para o desenvolvimento! O Grupo Maqnelson vem inovando por gerações fazendo história ao longo de mais de 60 anos.

Emprega diretamente mais de 560 pessoas contribuindo com a produção brasileira de alimentos, bem como para o avanço da produtividade e eficiência no campo e na cidade.

12 lojas no segmento agrícola, nas regiões de Minas Gerais e Goiás: Araguari, Uberlândia, Patrocínio, Uberaba, Frutal, Patos de Minas, Ituiutaba, São Gotardo, Itumbiara, Catalão, Goiatuba e Quirinópolis.

Requisitos e qualificações: Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência com testes comportamentais e laudo dos mesmo;
Experiência com recrutamento e seleção;
Experiência com processos de RH e conhecimento da legislação trabalhista;
Desejável experiência no ramo de agronegócios;
Pacote office intermediário;
Responsabilidades e atribuições:- Analisar a Requisição de Pessoal, realizar reunião para entendimento do perfil da vaga, momento da área, necessidades do negócio, e alinhar expectativas com o Gestor solicitante em relação ao cronograma do processo;
- Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotista;
- Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos;
- Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibiliza - la nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação;
- Atuar proativamente na busca de candidatos por meio de Hunting das vagas abertas;
- Realizar triagem dos candidatos conforme pré - requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação;
- Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa;
- Dar visibilidade sobre o andamento do processo para o Gestor requisitante;
- Analisar as etapas do processo seletivo, dando feedback a todos os candidatos participantes;
- Manter atualizado o arquivo dos processos seletivos realizados;
- Acompanhar e reportar os indicadores de Atração e Seleção para o superior imediato;
- Acompanhar os índices de contratação legais por cota, alertando a empresa sobre os riscos e status quanto ao seu cumprimento;
- Avaliar o histórico profissional, financeiro e social do candidato;
- Confeccionar os Laudos dos candidatos finalistas, emitindo parecer técnico e ressalvas, se necessário;
para apoiar o requisitante da vaga na decisão pela contratação;
- Orientar e negociar com o Gestor a definição da data de admissão, zelando pelo cumprimento dos procedimentos internos;
- Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor), identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato;