Descrição da Vaga
PRAZER, SOMOS A FOCUS ASSESSORIA DE RH! ️ Uma empresa criada para atender as necessidades dos nossos clientes, nas questões relacionadas a Gestão de Pessoas, com um modelo de trabalho, que possui metodologias ágeis e colaborativas, independente do porte ou segmento da empresa.
Para nós, mais do que mudar é necessário evoluir! Temos a missão diária de capacitação e desenvolvimento de pessoas e equipes, visando impulsionar ainda mais, os resultados das organizações.
Com um olhar direcionado para o seu negócio, buscamos construir soluções e identificar oportunidades, para JUNTOS , crescermos ainda mais! Aqui #somostodosfocus , temos #prazeremservir e #orgulhoempertencer E aí? Prontos para conhecerem algumas das NOSSAS SOLUÇÕES ESPECIALIZADAS? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RPO – Recruitment Process Outsorcing é um serviço que tem como diferencial a “terceirização de processo de recrutamento” apoia todo ou parte do sistema de contratação de uma empresa.
O programa de RPO ajuda na redução de custos, atrelada a uma maior agilidade, eficiência e assertividade para o processo.
Esta solução garante a atração dos talentos certos para sua empresa, com base nas melhores metodologias de recrutamento.
A Focus RH, possuí uma equipe de Headhunters especializada em RPO, com soluções criadas sob medida para atender às necessidades e aos desafios de recrutamento.
Contamos com uma metodologia tech – especializada em recrutamento e seleção, proporcionando maior assertividade na atração e seleção de candidatos, processo de ponta a ponta automatizado e menor tempo para preenchimento das vagas.
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Produzimos o insumo mais valioso do mundo: o conhecimento! Nossa missão é ajudar empresas a serem melhores, mais eficientes e mais competitivas, utilizando a educação, aliada à tecnologia, para transmitir conhecimentos que realmente geram resultados.
Oferecemos uma variedade de treinamentos que tem foco na transformação do capital humano, com objetivo de ajudar no desenvolvimento das capacidades técnicas e/ou comportamentais, que visa transformar os colaboradores, em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio.
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Remuneração, para ter significado, não pode seguir “receita de bolo”, mas ser formatada para alcançar os resultados certos e reforçar a cultura de uma empresa.
Nós da Focus RH, acreditamos que somente a definição clara de uma Política eficaz de Remuneração permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho, além de subsidiar o desenvolvimento do Plano de Carreiras com redução do desperdício de recursos e talentos.
Uma política mal elaborada, desalinhada com os propósitos organizacionais e com o mercado, pode ser desastrosa para a empresa.
O processo exige elaboração minuciosa e total alinhamento com os aspectos políticos, culturais e estratégicos de cada organização.
Conte com nossa experiência e know-how, para a reestruturação e montagem de um plano de cargos e salários, estrategicamente focado em resultados.
Experiência anterior na função de Coordenador (a) de Recursos Humanos Generalista;
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;
Diferencial ter Pós graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional;
Diferencial ter atuado nos segmentos de Varejo, Lojas de departamentos e atacarejo.
Coordenar à área de Recursos Humanos aliada ao planejamento estratégico da empresa;
Coordenar o Recrutamento e seleção;
Coletar e gerenciar Indicadores do setor de RH;
Gerenciar custo de mão de obra;
Gerenciar planos de cargos e salários;
Gerenciar Benefícios;
Implantar Desenvolvimento de plano de carreiras;
Atendimento aos colaboradores;
Promover programas de prevenção e saúde no trabalho;
Coordenar o levantamento de necessidades de treinamento;
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
Fornecer e informações para a diretoria de todo o setor pessoal;
Apoiar os gestores e diretores na gestão de pessoas através de orientações, dicas e feedbacks;
Planejar e realizar eventos internos com o objetivo de integrar os colaboradores;
Gerenciar folha de pagamento;
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
Gerenciar ações trabalhistas;
Analisar contratos de trabalho;
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
Providenciar recolhimento de encargos sociais;
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
Gerenciar custo de mão de obras;
Controlar Indicadores do setor de Departamento Pessoal;
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
Assegurar que os programas relacionados a MST estão em dia.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
