Descrição da Vaga
Somos uma empresa brasileira com atuação global em mais de 7 países, entre as líderes do segmento de bem-estar e beleza, uma das mais respeitadas empresas de vendas diretas do país.
Um orgulho para nossos colaboradores e consultores.
Uma companhia de origem familiar, que acredita que a vitória só vale se for no plural, que tem entre seus valores o sentimento de time que trabalha como uma família e constrói ideias e sonhos juntos.
Onde valorizamos a liderança inspiradora e as trajetórias de superação, para atingir um crescimento exponencial temos em nosso plano de expansão um mundo de possibilidades! Transformar a vida das pessoas.
Essa é a missão do Hinode Group que motiva milhares de consultores e centenas de colaboradores a dar o seu melhor todos os dias.
VENHA TRABALHAR COM A GENTE Trabalhar no Hinode Group é saber que FAZEMOS DO SUCESSO DO OUTRO, NOSSA PRÓPRIA MISSÃO DE VIDA.
Somos ENTUSIASMADOS, intensos nas relações e com BRILHO NOS OLHOS.
Mas também SOMOS SIMPLES, otimizamos recursos em busca de melhores soluções para atingirmos os resultados.
Aqui, COMPARTILHAMOS o que conhecemos e o que temos de melhor.
Reconhecemos os talentos que são PROTAGONISTAS e se desafiam dia após dia.
Se você se identifica com os nossos valores, #SomosTodosHinodeGroup #DesperteSeuSol Venha fazer parte deste time!!! Organização;
Comunicação clara e objetiva;
Trabalho em Equipe;
Facilidade em lidar com problemas complexos;
Analise Crítica;
Iniciativa;
Flexibilidade;
Foco em resultados;
Ter atuado na área de remuneração com escopo em nível latam;
Conhecimento em metodologia de remuneração e desenvolvimento de políticas;
Ter participado da implantação de estrutura de cargos e salários;
Experiência em orçamento de pessoal;
Office avançado;
Conhecimento no sistema Protheus (Desejável);
Espanhol Intermediário;
Inglês - Básico.
Power BI - Intermediário.
Manter as descrições de cargo atualizadas, avaliando as mudanças de estrutura, atuando juntamente com os BPs e Diretores para a conclusão dos novos documentos, visando dar sustentação ao plano de cargos e salários da empresa.
Implementar, atualizar e validar as políticas e procedimentos de Remuneração Fixa, Variável e de Benefícios em nível global, avaliando as particularidades e legislação de cada país, visando estabelecer as regras que orientem as melhores práticas para uma gestão saudável dos recursos humanos.
Realizar o orçamento de pessoal, em nível global, levantando todas as informações de custos com pessoal, analisando as legislações locais, com o objetivo de dar previsibilidade à liderança da empresa e time de planejamento financeiro dos custos com pessoas no ano seguinte.
Enviar as revisões do orçamento de pessoal previstas para o ano, e, eventualmente por demanda do time de planejamento financeiro, visando apoiar na tomada de decisão sobre os ajustes orçamentários necessários.
Desenvolver e fazer análises dos indicadores de Gente e Gestão em nível global, através da coleta e compilação dos dados, com o intuito de apoiar as lideranças locais, a identificar desvios e encontrar melhorias na administração dos recursos humanos.
Apoiar no ciclo de méritos e promoções, atuando juntamente com os BPs e os diretores na definição dos investimentos que serão feitos, avaliando o fundamento nas propostas de mudanças na estrutura, de forma a garantir a melhor aplicação dos investimentos dentro do valor definido em orçamento.
Zelar pela estrutura organizacional, avaliando as mudanças quanto ao dimensionamento de quadro, alterações de níveis hierárquicos, níveis de cargo, remuneração e demais situações de impacto na estrutura, fazendo as devidas recomendações.
Apoiar as áreas de Gente e Gestão no acompanhamento das despesas de SG&A, fazendo a interface com o time financeiro, com o objetivo de garantir que os gastos estejam dentro dos valores orçados, e que os lançamentos sejam feitos dentro das contas e centros de custos corretos.
Realizar estudos e simulações salariais de movimentação interna ou admissão de pessoal, avaliando impactos financeiros e/ou organizacionais, fazendo as devidas recomendações para as áreas, observando as políticas e procedimentos internos.
Obter dados salariais e de benefícios de mercado, efetuando analises e comparativos internos, fundamentando propostas e recomendações com a finalidade de garantir a competitividade externa.
Atuar na implementação e negociação de renovação de benefícios, com foco principalmente no internacional, avaliando dados extraídos de pesquisas de mercado/benchmarking, visando trazer um pacote competitivo, mas dentro da realidade financeira de cada país.
Enviar as provisões de despesas, sempre que os fornecedores atrasarem o envio dos boletos ou houver outro problema com o processo de pagamento, com o intuito de ter o registro da despesa na data correta.
Executar outras atividades pertinentes a área de remuneração.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
