Descrição da Vaga
Atividades: Gestão de indicadores, criação de práticas de remuneração e validação de movimentos do time.
Realizar a descrição e avaliação de cargos, através da aplicação da metodologia utilizada na empresa, a fim de manter atualizada a estrutura de cargos;
Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
Atuar em conjunto com o time de BPs para análise e revisão da estrutura organizacional, movimentações de pessoal e demais práticas envolvendo pessoas, e assim suportar as ações em relação às necessidades da empresa a curto, médio e longo prazo;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e políticas internas aplicáveis;
Elaborar estudos para alterações na estrutura de cargos e salários, identificando os impactos nos custos de mão de obra, visando subsidiar a tomada de decisões relacionadas com a remuneração;
Identificar internamente, oportunidades de adequações e melhorias nas práticas de remuneração;
Realizar a manutenção das tabelas salariais, em conformidade com as pesquisas, estratégia e diretrizes da Política de Remuneração definida pela área de Gente e Gestão da holding;
Avaliar os planos internos de remuneração variável (prêmios), através do mapeamento de todos os cargos elegíveis, regras de premiação e periodicidade de pagamento;
Elaborar e manter atualizados os organogramas das diversas áreas da empresa e Consolidar a área de KPIs da Diretoria de Gente e Gestão, com a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas com dados de HC, Absenteísmo, Turnover, custo de mão de obra, etc.
Necessário: Experiência prévia na avaliação de cargos por metodologias de mercado;
Vivência na construção de indicadores de Gente e Gestão;
Domínio em modelos de Remuneração Variável (Incentivos de Curto e Longo Prazo);
Domínio em Excel;
- Avançado Conhecimento básico de Legislação Trabalhista e Previdenciária Noções das Rotinas de Folha de Pagamento.
Gestão de indicadores, noções de folha e relações sindicais e programa de remuneração;
Ótima comunicação, analítico e relacionamento interpessoal.
Escolaridade: Superior completo Tempo de experiência: Profissionais que acabaram de sentar na cadeira de Pleno ou um Júnior que está a + ou - 3 anos na área.
Benefícios: Plano de Saúde (Amil Nacional);
Plano odontológico (Amil Dental);
Seguro de vida;
Vale transporte;
Vale Refeição;
Entendemos o quanto é importante a chegada de uma criança na família, por isso oferecemos o Programa Bebê a Bordo, que proporciona uma extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias;
Day Off.
O dia do seu aniversário totalmente livre para você utilizar da maneira que mais gosta;
Gift Card de Natal.
Aceito em uma ampla rede de estabelecimentos, você pode utilizar o crédito como desejar (supermercados, livrarias, lojas de brinquedos, lojas de roupas e outras opções);
Também temos um clube de benefícios super bacana que contempla descontos em drogarias, universidades, opções de lazer e mais um monte de coisas legais.
Horário de trabalho: Comercial 9h às 18h de segunda a sexta-feira Modelo de trabalho: Híbrido, sendo 3 dias no escritório e 2 dias home office.
Local: (próximo à Av.
Rebouças) (coworking) Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais Nível hierárquico: Analista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos HABILIDADES Domínio em Excel;
- Avançado Experiência com remuneração Pesquisa de Mercado
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
