Descrição da Vaga
Manter o pacote de salário alinhado às práticas de mercado e estratégia da empresa;
Criação, governança e atualização da estratégia de remuneração (fixa e variável);
Criação de programas de incentivo (curto e longo prazo);
Pesquisas Salariais para atualização das faixas, tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com estudo de mercado;
Posicionamentos, estudos e propostas salariais;
Análise e recomendação de movimentações salariais;
Administração de todo o pacote de benefícios da empresa ;
Criação das políticas de benefícios da empresa , pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;
Negociação com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação e afins);
Análise de CCTs, visando melhores condições para os colaboradores;
Avaliação de convênio e busca de novas parcerias;
Administração dos benefícios de acordo com o Budget - controle de gastos.
Requisitos: Conhecimento em remuneração fixa e variável;
Conhecimento em benefícios;
Experiência em pesquisa de mercado;
Experiência com M&A será considerado um diferencial.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
