Descrição da Vaga
Com quase 70 anos de história , a JBS S.
A.
é uma multinacional de origem brasileira, reconhecida como uma das líderes globais da indústria de alimentos.
Com sede na cidade de São Paulo, a Companhia está presente em mais de 20 países .
Nós somos 260 mil colaboradores movidos pelo propósito de alimentar o mundo com o que há de melhor, levando excelência e inovação por meio das nossas marcas para muitos países.
Da origem até a mesa do consumidor, nosso cuidado vai além do processo produtivo e temos responsabilidade em nossas ações para que elas gerem impactos positivos para todos os nossos colaboradores, fornecedores, clientes e, claro, para as milhões de famílias que confiam na qualidade dos nossos produtos.
Sustentabilidade Alimentar as gerações de hoje e do amanhã depende também de alimentar o planeta em que vivemos .
Adotamos medidas para a redução dos impactos das nossas operações, proteção do meio ambiente e promoção do bem-estar animal , além de desenvolvermos e empoderarmos colaboradores e comunidades dos entornos das nossas áreas de produção.
Assim, construímos um legado, em que cuidamos para que cada escolha que fazemos hoje nos leve a um futuro de uma alimentação mais sustentável .
A JBS é r econhecida e certificada por entidades em temas como meio ambiente, qualidade e segurança do alimento, responsabilidade social, clientes e mercados, entre outros, além de participar de grupos de trabalho ligados à agenda ESG.
Vem ser JBS! Para que tudo isso seja possível, contamos com um time que trabalha com disciplina, determinação e humildade , que reconhece o seu papel de agente de transformação para gerar as mudanças que o mundo precisa.
É este futuro que estamos, dia após dia, alimentando.
Alerta Prezados candidatos, a JBS S.
A.
informa que apenas se comunica através de seus canais e domínios eletrônicos oficiais (incluindo @gupy.
com.
br), sendo os principais: @jbs.
com.
br | @friboi.
com.
br | @jbssa.
com | @seara.
com.
br Qualquer tentativa de contato e/ou comunicação envolvendo algum domínio diferente pode ser considerada como indevida e/ou uma tentativa de fraude.
•Graduação completa: Recursos Humanos / Administração de Empresas ou áreas afins;
• Office intermediário ou avançado (Excel, Word, Access e Power Point);
• Ter atuado em indústria será um diferencial;
• Vivência nas rotinas de Administração de Pessoal: Admissão, demissão, rescisão, férias, ponto manual e eletrônico e controle de banco de horas, entre outros;
• Amplo conhecimento técnico em legislação trabalhista – CLT;
• Conhecimentos técnicos obrigatórios em apuração dos encargos trabalhistas (INSS/FGTS/IRRF/Outras Entidades);
• Conhecimentos técnicos obrigatórios em sistema de Gestão de RH (Preferível RM-Labore Totvs), pacote Office intermediário ou avançado (Excel, Word, Access e Power Point).
A área de Administração de Recursos Humanos é responsável por gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, encargos sociais, contabilização, sistema de registro de ponto e passivos trabalhistas.
O principal objetivo é cumprir a legislação, as políticas da empresa e as normas trabalhistas que estão em vigor.
O desafio da posição é garantir que todos calculos e valores inseridos em sistema estão efetivados (Incluídos, Alterados, Excluídos) e conferidos.
Criar uma sinergia com os lideres e seus liderados (estar próximo, orientando, direcionando, conferindo e apoiando suas dúvidas).
Buscar sempre oportunidades de ganhos (Custos direto e Tributário), otimização de tempo e melhorias de processos.
O profissional deverá possuir o nível de conhecimento técnico elevado sobre legislação trabalhista (férias, 13º salário, aviso prévio, benefícios, DSR, abonos, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, etc), acompanhar constantemente as mudanças na legislação e aplicá-las na rotina do dia a dia, parametrizar e aplicar acordos coletivos (adicionais, gratificações, etc), ter nível de conhecimento técnico de eSocial (Legislação, prazos e layouts), ser detalhista (contruir um fluxo constantemente de validações e atualizações nos processos da Fopag), possuir conhecimento técnico generalista em Fopag (Cálculos de folha de pagamento CLT, pró-labore, estagiários, autônomos, expatriados, desoneração, etc), ter conhecimento elevevado em encargos trabalhistas, em incidências de rubricas (FGTS, INSS, IRRF, incluindo alíquota dos Riscos Ambientais do Trabalho – RAT, FAP (Fator Acidentário de Prevenção), lotação tributária do estabelecimento (Contribuição previdenciária patronal, Contribuição destinada a terceiros, etc), contribuições sindicais e assistenciais, e obrigações anuais (DIRF).
Possuir conhecimento de nível elevado em Contabilização de FOPAG, e das responsabilidades das obrigações do Empregador com o Fisco.
Além de executar toda a rotina trabalhista do setor, também dever garantir todos os procedimentos e processos da Folha através de: Críticas/Conferências/Check-list;
Conferencias dos Cálculos da FOPAG/Beneficios/Remuneração/Swift;
Follow-up e atendimento as Auditorias Externas e Fiscalizações;
Follow-up e entrega dos Cronogramas (RH Corp) aos Lideres da Filial;
Follow-up e Conciliação das Contabilizações;
Emissão dos relatórios contábeis FOPAG JBS para a área de Controladoria;
Follow-up e apoio das atividades dos analistas, assistentes e aprendizes;
Reportar e acompanhar problemas sistêmicos e de processos;
Conferência da aplicação dos Acordos coletivos e PPR;
Solicitação do PTC (Pedido de Transferências de Contas do FGTS) dos Transferidos;
Criação de novas Críticas – Conferencia de cadastros em gerais;
Follow-up Orçamentário, conferindo os lançamentos das Notas ficais e Rateios emitidos pelos analistas;
Suporte e lançamento das Admissões, Férias, Pensão e Notas Fiscais;
Suporte a líquidos em geral;
Suporte aos Gestores em simulações de cálculos de Rescisão, Férias;
Suporte aos Gestores em politicas e procedimentos relacionados a FOPAG;
Suporte aos Gestores a Legislação com apoio do Jurídico.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
