Descrição da Vaga
Somos práticos, descomplicados e acessíveis.
Nossa trajetória de mais de 75 anos é marcada pela excelência na prestação de serviços jurídicos e pelo uso da inovação constante para oferecer as melhores soluções aos clientes.
Tamanho sucesso só é possível graças às nossas pessoas.
Além do alto conhecimento técnico de nossos profissionais, há um enorme esforço colaborativo entre todas as áreas jurídicas e administrativas para conquistar os melhores resultados.
Esta parceria é traduzida pela nossa essência, a #LigaDemarest.
Confira detalhes do D Talentos, Programa de Estágio da #LigaDemarest Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas Pós graduação relativa à gestão de pessoas ou de administração Desejável Inglês Avançado 01. Desenvolve estratégias alinhadas com o objetivo do negócio e com as necessidades dos colaboradores e respeitando as diretrizes da área de Recursos Humanos.
02. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de Recursos Humanos, alinhadas as expectativas da firma e em consonância com a legislação aplicável, que potencializem resultados e o desenvolvimento dos colaboradores, em linha com melhores práticas da indústria.
03. Desenvolver, implementar e acompanhar métricas relativas às disciplinas da área, desenvolvendo relatórios gerenciais para a diretoria de RH e gestão do escritório.
04. Liderar a equipe de Recursos Humanos e gerenciar todas as funções relacionadas à aquisição de talentos, treinamento, desenvolvimento e universidade corporativa, garantindo o atingimento de suas metas.
05. Liderar a equipe de treinamento e desenvolvimento na implementação de programas para funcionários, com o intuito de ajudá-los a adquirir habilidades novas ou aprimorar habilidades existentes para maximizar seu potencial.
06. Gerenciar o desempenho de funcionários da área de RH, fornecendo feedback e orientação para ajudá-los a alcançar seus objetivos profissionais.
07. Apoiar as áreas técnicas dando orientação par acompanhamento de desempenho, fornecimento de feedback e desenvolvimento de carreira, conforme políticas do escritório.
08. Colaborar com a equipe líderes para identificar as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias para recrutar, treinar, desenvolver e reter funcionários talentosos, dedicados e diversos.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
