Descrição da Vaga
*** MISSÃO *** Conduzir as atividades de recrutamento e seleção de pessoal, definindo os procedimentos conforme os requisitos de cada cargo, visando assegurar a contratação de colaboradores com a qualificação e o perfil adequados.
*** RESPONSABILIDADES *** - Realizar com perfeição todas as atividades de analista 1.0;
- Identificar e selecionar fontes de recrutamento;
- Realizar a triagem e seleção de candidatos através de processos seletivos na empresa, agências de emprego e parceiros (PAT’, CAT’s, Feirões e etc);
- Aplicar, analisar testes gerais (exceto psicológico), emitir laudos de avaliação e de potencial dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação a indicação do candidato para o cargo;
- Planejar e desenvolver constantemente novos processos de recrutamento e seleção para atender as demandas das áreas;
- Organizar as vagas por área e demandas;
- Promover encontros frequentes com os gestores das áreas para entender os perfis desejados para as vagas;
- Aplicar e acompanhar os processos de seleção e contratação do início ao fim, registrando em relatórios específicos para acompanhamento e auditoria;
- Arquivar os processos classificados por aprovados, reprovados e stand by;
- Orientar os candidatos aprovados quanto a entrega de documentos, exame médico e datas de treinamentos;
- Anunciar vagas nos sites específicos de emprego, mantendo atualização de aprovados e vagas ativas e inativas;
- Promover as parcerias com as agências de emprego com contrato validado, assinado e arquivado em pasta específica para eventual auditoria e controle de investimentos;
- Acompanhar as contratações realizadas através das consultorias de emprego dentro do período estabelecido para que as reposições aconteçam dentro do prazo e sem custo para a empresa;
- Providenciar a divulgação de anúncios nas redes sociais definidos através de empresas de comunicação, com validação e atendimento específico das vagas, arquivando os processos em pasta específica para eventual auditoria e controle de investimentos;
- Propor soluções e alterações de processos sempre que necessário quando identificadas nos processos seletivos;
- Elaborar relatórios com informações e dados estatísticos sobre recrutamento, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos;
- Realizar captação e divulgação das vagas para PCD;
- Avaliar o mercado de consultorias de recrutamento e seleção e indicar melhores modelos de captação de recursos;
- Realizar apresentação de resultados individuais;
- Manter sigilo absoluto de todas as informações pertinentes a pessoas e processos sob pena de serem aplicadas as sanções previstas em Lei.
Número de vagas: 2 Local de trabalho: Barueri, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção Nível hierárquico: Analista
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
