Descrição da Vaga
Instrução:
Mínimo: Ensino Superior em andamento em Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Desejável: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Atividades:
Realização de elaboração, controle e análise de documentação pertinentes aos processos de admissão, transferência, movimentação e rescisão; Análise, conferência e fechamento de folha de pagamento, realizando rateio de encargos; Análise prática de engargos sociais (FGTS, INSS, IR); Análise de lançamentos SEFIP, DCTFWeb, RAIS e DIRF; Controle de ponto; Administração de férias, afastamentos, abonos, pensões e rescisões contratuais; Lançamento, compra, rateio de faturas e gestão de benefícios; Controle minucioso de documentações de colaboradores; Elaboração de relatórios detalhados sobre as rotinas do departamento; Análise, desenvolvimento e controle de indicadores do departamento; Acompanhamento de legislação trabalhista e convenções coletivas; Análise e administração de contratos com fornecedores terceiros da área de RH; Atendimento e análise de solicitações de colaboradores inerentes ao departamento; Apoio nas demais atividades administrativas da área de Recursos Humanos.
Conhecimentos específicos:
Pacote Office avançado;
Conhecimentos práticos em encargos sociais (FGTS, INSS, IR);
Conhecimentos em análise de lançamentos SEFIP, DCTF Web, RAIS e DIRF;
Conhecimentos em Sistema Integrado ERP;
Conhecimentos em sistemas de administração de folha de pagamento e gestão de benefícios;
Conhecimentos nas rotinas dos subsistemas da área de Recursos Humanos;
Conhecimentos
Instrução:
Mínimo: Ensino Superior em andamento em Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Desejável: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Atividades:
Realização de elaboração, controle e análise de documentação pertinentes aos processos de admissão, transferência, movimentação e rescisão; Análise, conferência e fechamento de folha de pagamento, realizando rateio de encargos; Análise prática de engargos sociais (FGTS, INSS, IR); Análise de lançamentos SEFIP, DCTFWeb, RAIS e DIRF; Controle de ponto; Administração de férias, afastamentos, abonos, pensões e rescisões contratuais; Lançamento, compra, rateio de faturas e gestão de benefícios; Controle minucioso de documentações de colaboradores; Elaboração de relatórios detalhados sobre as rotinas do departamento; Análise, desenvolvimento e controle de indicadores do departamento; Acompanhamento de legislação trabalhista e convenções coletivas; Análise e administração de contratos com fornecedores terceiros da área de RH; Atendimento e análise de solicitações de colaboradores inerentes ao departamento; Apoio nas demais atividades administrativas da área de Recursos Humanos.
Conhecimentos específicos:
Pacote Office avançado;
Conhecimentos práticos em encargos sociais (FGTS, INSS, IR);
Conhecimentos em análise de lançamentos SEFIP, DCTF Web, RAIS e DIRF;
Conhecimentos em Sistema Integrado ERP;
Conhecimentos em sistemas de administração de folha de pagamento e gestão de benefícios;
Conhecimentos nas rotinas dos subsistemas da área de Recursos Humanos;
Benefícios
- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Assistência Odontológica
- Seguro de vida em grupo
- Ticket alimentação
- Tícket refeição
- Vale-transporte
Horário de Trabalho
07:30 às 12:00 13:00 às 17:18
Regime de Contratação
- CLT (Efetivo)
