Descrição da Vaga
Planejamento de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados para a organização. Isso pode envolver a criação de anúncios de emprego, o uso de redes sociais, participação em feiras de carreira e outras atividades de marketing de recrutamento.
Triagem de Currículos: Revisar currículos e aplicativos para identificar candidatos que atendam aos requisitos do cargo.
Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades, experiências e adequação cultural à organização.
Coordenação de Processos de Seleção: Gerenciar o fluxo do processo de seleção, agendando entrevistas, coordenando avaliações de habilidades e feedbacks.
Colaboração com Gerentes de Contratação: Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de contratação para entender suas necessidades de contratação e garantir que os candidatos certos sejam identificados.
Negociação de Ofertas: Apresentar ofertas de emprego aos candidatos selecionados e negociar termos e condições de contratação.
Desenvolvimento de Relacionamentos: Construir e manter relacionamentos com candidatos potenciais, mantendo uma rede de talentos para futuras contratações.
Análise de Métricas: Acompanhar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, taxa de retenção de funcionários e fontes de recrutamento, para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes conforme necessário.
Conhecimentos
Requisitos Obrigatórios:
- Inglês nível avançado/ fluente para comunicação, escrita e leitura
- Experiência sólida com recrutamento
- Experiência com ferramenta digitais
Horário de Trabalho
3x semana presencial na Vila Madalena - SP
Regime de Contratação
- CLT (Efetivo)
