Descrição da Vaga
Respeito à cadeia de canais, ambiente harmônico para seus colaboradores, excelência e responsabilidade: esses são valores presentes em toda a nossa trajetória de sucesso e é assim que trabalhamos todos os dias aqui na Agis!A Agis é uma das principais distribuidoras de tecnologia do país, oferecendo soluções completas em TI através de um amplo portfólio de produtos e fabricantes.
Entre nosso time, incentivamos sempre o respeito às diferenças, o bem-estar e o desenvolvimento profissional de cada colaborador, além do aprimoramento de talentos.
Além disso, nossos programas Agis Diversos e Agis Sustentável compões nossas iniciativas para promover transformações positivas em todo o nosso ecossistema.
Venha fazer parte do Time Agis! ·Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas relacionadas.
·Experiência prévia em funções de treinamento e desenvolvimento, com conhecimento em avaliação de desempenho e gestão de competências.
·Conhecimento em sistemas de gestão de cargos e salários e sua integração com programas de desenvolvimento.
Desenvolvimento de Trilhas de Aprendizagem:·Criar e revisar trilhas de aprendizagem adaptadas aos diversos perfis profissionais da organização, garantindo a alinhamento com as necessidades de desenvolvimento de competências e objetivos estratégicos.
·Implementar soluções de aprendizado que utilizem técnicas educacionais modernas e eficazes, proporcionando recursos acessíveis e engajadores para os colaboradores.
Programa de Avaliação de Desempenho por Competências: ·Coordenar a implementação e gestão de um sistema de avaliação de desempenho baseado em competências, garantindo que ele esteja integrado ao programa de cargos e salários da organização.
·Utilizar os dados das avaliações para recomendar ajustes nos planos de desenvolvimento individual e revisões salariais, visando incentivar o aprimoramento contínuo e a meritocracia.
Apoio na Gestão de Cargos e Salários: ·Colaborar com o departamento de Recursos Humanos na análise e revisão do plano de cargos e salários, assegurando que as progressões e remunerações estejam alinhadas com as competências demonstradas pelos colaboradores.
·Participar no desenvolvimento de políticas de incentivos e reconhecimento que reflitam os valores e objetivos da organização.
Suporte e Capacitação de Gestores: ·Oferecer suporte e formação contínua aos gestores sobre como implementar e aproveitar as avaliações de desempenho para o desenvolvimento de suas equipes.
·Preparar líderes para utilizar os resultados das avaliações em decisões de desenvolvimento profissional e revisão salarial.
Melhoria Contínua e Inovação: ·Estar atento às inovações e tendências em treinamento e desenvolvimento, bem como em sistemas de avaliação de desempenho, para incorporar melhorias contínuas nos programas existentes.
·Promover um ambiente de feedback onde aprendizados são compartilhados para a melhoria contínua dos processos e práticas de desenvolvimento.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
