Descrição da Vaga
Descrição do Cargo: Gerenciar equipe, a área da administração de pessoal, riscos e implementarações para mitigá-los.
• Administrar atividades de rotina do departamento, assegurando prazosprevistos por lei.
• Atuar na prevenção dos processos trabalhistas e previdenciários.
• Revisitar todos os processos e garantir o cumprimento dos níveis de serviço.
• Apurar impostos devidos e levantar informações para recuperação.
• Gerir a realização das solicitações, em conformidade com as leis trabalhistas.
• Elaborar relatórios e estatísticas internas exigidas pela legislação.
• Implantar e acompanhar novos sistemas do departamento.
• Cumprir metas, prazos e diretrizes do Grupo.
Principais Responsabilidades: Gerir toda rotina de processos de admissão edemissão, elaboração de contrato de trabalho,cartão/folha de ponto, folha de pagamento,encargos, férias e 13º salário, benefícios eimpostos.
• Preparar documentações para certidõesnegativas e compensação de tributos.
• Executar homologações de rescisão e contrato.
• Atender público interno/externo efiscalizações.
• Estabelecer fluxo de atividades, identificardesvios e corrigi-los.
• Assessorar a presidência /direção cominformações das empresas/pessoas.
• Acompanhar e prestar suporte as liderançasem orçamentos e processos do DP.
• Elaborar, gerir e conferir dados e informaçõesdos processos inerentes ao DP.
• Auxiliar em políticas, orientar procedimentos enormas segundo a legislação trabalhista.
• Negociar com fornecedores e seus contratos.
• Controlar documentação legal, açõestrabalhistas, contratos e indicadores.
Gerente de Departamento Pessoal1 Requisitos: Experiências e qualificações: Necessário: • Ensino superior completo • Experiência empresas prestadora de serviços • Experiência com contratos CLT e PJ Desejável: • Pós-graduação ou especialização nas áreas afins.
• Fluência em idioma (s) estrangeiros.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
