Descrição da Vaga
Realizar análises abrangentes das necessidades de desenvolvimento da organização.
Identificar áreas de oportunidade e pontos fortes em relação aos processos, estruturas e cultura organizacional.
Desenvolver e implementar políticas, programas e iniciativas de desenvolvimento organizacional alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
Criar e conduzir programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de liderança.
Facilitar processos de mudança organizacional e garantir uma transição suave, fornecendo suporte e recursos necessários.
Desenvolver estratégias de comunicação para garantir a compreensão e o engajamento dos colaboradores durante períodos de mudança.
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de pessoal até a seleção final.
Colaborar com os gestores para entender as necessidades de pessoal e garantir alinhamento com as metas organizacionais.
Pacote de remuneração e benefícios compatíveis com o mercado Modelo de contratação: CLT Atuação no modelo presencial Experiência com Treinamento e Desenvolvimento.
Experiência com Recrutamento e Seleção.
Experiência dentro da área de Recursos Humanos, tendo conhecimento de todos os subsistemas.
Vivência em implementação de políticas e procedimentos dentro da área de RH.
Diferencial: Espanhol.
Diferencial: Experiência atuando dentro do sistema Workday.
Comportamental: Perfil executor, resiliente, adaptável e relacional.
Inglês avançado - mandatório.
Trabalho presencial em Campinas-SP.
Formação acadêmica em ADM, Finanças, Recursos Humanos e/ou correlatas.
Indústria busca parceiro de Recursos Humanos para atuar na implementação de procedimentos de RH com foco em desenvolvimento.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
