Descrição da Vaga
Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos.
A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única.
Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.
Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras.
Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México.
Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.
Nosso time de Talent Management:Na Creditas falamos que “sempre será sobre as pessoas”. Todas as ações promovidas levam em consideração o desenvolvimento e o bem-estar dos Tripulantes.
Para fazer com que isso aconteça, a área de Talent Management está próxima da Tripulação e sempre aberta para ouvi-los.
O time tem como propósito acompanhar e apoiar o desenvolvimento de toda a jornada da Tripulação, garantir alta performance através das pessoas Tripulantes e conectar pessoas com os objetivos e direcionamentos da Creditas.
Quais são as responsabilidades desta vaga: Atuar como ponto de contato da liderança sênior e tripulação nos temas de People para as áreas de negócio;
Ser a pessoa guardiã e impulsionadora da Cultura Creditas;
Disseminar estratégias e produtos de People para toda a tripulação;
Diagnosticar oportunidades das áreas e apoiar em iniciativas de melhorias;
Alavancar a performance da tripulação através dos rituais de performance e comitês de governança;
Conduzir os ciclos de Performance Review e Pesquisas Pulse;
Realizar análises dos resultados e desdobramentos das pesquisas Pulse junto às áreas;
apoiando na construção de Plano de Ação;
Ações de Clima (team building, skiplevel,etc);
Acompanhar os principais indicadores das áreas (TO, HCs, Massa Salarial, PR, Clima, etc);
Atuar com Estrutura Organizacional - Design Organizacional;
Plano de sucessão;
Building Blocks;
Budget das áreas;
Provocar discussões sobre estrutura em busca de eficiência;
Atuar nos Planos de Desenvolvimento (IAP);
Atuar nos desligamentos;
Ser a pessoa guardiã dos processos e subsistemas de People junto às áreas;
Contextualizar e conectar as necessidades do negócio para os demais subsistemas de RH;
Atuar como pessoa parceria do negócio, trabalhando em colaboração com as lideranças, apoiando em conversas difíceis;
Apoiar na capacitação e desenvolvimento da Liderança e Tripulação.
Precisamos de alguém com: Experiência prévia como Business Partner atendendo áreas de negócio, como Finance e Marketing;
Experiência com gestão de diferentes stakeholders sêniores (Diretoria e Vps);
Experiência com ciclo de avaliação de performance (ninebox);
Experiência com gestão e construção de plano de ação para pesquisas de clima (pulse);
Experiências com processos de promoção, reconhecimentos, movimentações e desligamentos;
Boa comunicação e construção de relacionamentos;
Facilidade em atuar em ambiente multifuncional, rápido e colaborativo;
Facilidade com gestão de tempo, organização de demandas variadas e atuação proativa;
Disponibilidade para o escritório uma vez por semana e flexibilidade para outras ações presenciais.
Nosso processo:O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais.
O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura.
Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.
Conheça nossos benefícios: Seguro de Vida Coletivo;
Plano de Saúde (SulAmérica);
Plano Odontológico (SulAmérica);
Universidade Corporativa (Academy);
Zenklub: atendimentos psicológicos ou coaches gratuitamente;
Gympass: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
Meditas ON: programa interno com Meditação Guiada e muito mais;
Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
Auxílio Creche;
Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
Modelo de trabalho: remoto, presencial ou híbrido;
Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
WeWork: coworkings em diversos lugares do Brasil;
Convênio farmácia;
Empréstimo consignado;
Antecipação salarial;
Programa de Educação Financeira.
Diversidade no DNATrabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades.
Valorizamos e respeitamos todas as diferenças.
Esse é um trabalho constante e sem pausas.
Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores.
Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.
Para fortalecer essa rede, focamos em:Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia.
Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.
Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.
Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.
Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.
Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs): Aqui na Creditas prezamos pela equidade de oportunidades.
Por isso, todas as vagas também estão abertas a candidaturas de Pessoas com Deficiência.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
