Vaga de Banco de Talentos - Recursos Humanos em Mogi das Cruzes/SP

Descrição da Vaga

Realizar o sonho do imóvel próprio de milhares de pessoas, famílias e empresas é a missão da Helbor desde 1977, quando a incorporadora foi fundada em Mogi das Cruzes (SP).

A Helbor é inspirada no exemplo de coragem e determinação do imigrante Hélio Borenstein, cujas iniciais são lembradas no nome da Companhia.

Ao empreender mais de 240 projetos imobiliários em 30 cidades de 10 Estados e em Brasília (DF), totalizando 7,3 milhões de m² de área construída, a Helbor compreendeu que os clientes só investem numa marca em que podem confiar.

Afinal, ao comprar um apartamento, casa ou sala comercial na planta - mais do que suas economias – as pessoas têm expectativa de que receberão as chaves no prazo contratado.

É assim na Helbor, que já entregou quase 40 mil unidades e que contribui para o desenvolvimento do mercado imobiliário brasileiro e das cidades, gerando empregos, receita de impostos, negócios e oportunidades com seus produtos e conceitos cada vez mais inovadores.

O que nós buscamos: Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
Pacote Office avançado, com foco em Excel e Power Point;
Bom relacionamento interpessoal;
Perfil Hands on;
Experiência anterior na área;
Este Banco de talentos será utilizado para diversas posições e níveis hierárquicos da Área de Recursos Humanos.

Abaixo algumas atividades a serem desenvolvidas: Recursos Humanos Processos de atração e seleção para posições de Recrutamento Interno e Externo p ara diferentes perfis, especialistas e de liderança, e para diversas áreas de negócios;
Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupos, a fim de verificar aderência ao perfil soft e hard skills e fit cultural;
Contribuir com melhorias para os processos de atratividade, marca empregadora e estratégia de contratação externa;
Acompanhar e gerar análises de indicadores, volumetria, SLA´s de fechamento de vagas, turnover;
Condução do Onboarding;
Treinamento e Desenvolvimento - identificação das necessidades do negócio, desenvolver programas internos e avaliar o impacto dos programas;
Avaliação de Performance - Administração de programa anual de avaliação de Desempenho e Performance, apoio aos gestores, acompanhamento de PDI e avaliação do 9Box;
Contribuir com melhorias e cumprimentos das politicas internas da Companhia;
Atuação em conjunto com a área de comunicação interna para a disseminação de informações e procedimentos para a Companhia como um todo;
Apoio no desenvolvimento de frentes de Clima e Cultura organizacional e engajamento;
Administração de Orçamento de RH estrategicamente;
Administração de Pessoal Gerenciar a compra mensal dos benefícios oferecido aos colaboradores;
Contribuir com melhorias nos processos de gestão de benefícios, bem como negociar contratos com fornecedores;
Atendimento aos colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas e auxílio em questões relacionadas a benefícios;
Coletar documentos, alimentação de sistemas e assinaturas no processo de admissão e Rescisão;
Cálculo e conferência de folha de pagamento e respectivos encargos trabalhistas;
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias;
Administração e pagamento de férias e 13o salário e seus respectivos encargos;
Administrar questões de saúde e Segurança do Trabalhador em conjunto com empresa especializada em Medicina do Trabalho;