Vaga de ENFERMEIRO DE SUPORTE em Chapecó/SC

Descrição da Vaga

Requisitos:Superior completo em enfermagem com registro no COREN/SC.

Desejável cursando especialização/titulação Disponibilidade para atuar em escala de segunda à sexta-feira das 8h às 17h45Descrição Sumária:Prestar assistência direta ao paciente, com foco no cuidado centrado, desde a admissão até a alta do programa.

Identificar os riscos clínicos do paciente e realizar o plano de cuidados alinhado aos riscos.

Executar, juntamente com o enfermeiro assistencial, o projeto terapêutico e o plano de alta do paciente elegível ao programa e elaborar o plano de assistência domiciliar.

Responder pelo cuidado dos beneficiários em condições crônicas de saúde.

Efetuar o registro seguro da assistência.

Realizar palestras, eventos e/ou atividades que envolvam a enfermagem em ações de promoção de saúde e prevenção de doenças.

Apoiar na gestão dos indicadores do serviço.

 Competências Técnicas:Domínio dos programas de promoção de saúde e prevenção de doençasDomínio de gerenciamento de risco clínicoDomínio dos protocolos de prevenção e de segurançaConhecimento dos protocolos de Sepse, Dor Torácica, AVC, TEV e demais protocolos clínicosDomínio dos fluxos de cuidadoDomínio dos bundles de prevenção de infecção relacionada a dispositivos invasivosDomínio das interações entre processos Conhecimento de exames laboratoriaisDomínio dos procedimentos técnicos Conhecimento dos sistemas de gestãoConhecimento das resoluções normativas Conhecimento de técnicas de oratóriaBenefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.

São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
Programa de participação nos resultados (anual);
Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.

Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.

(Exemplo: Acolhimento Psicológico);
Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
 Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.

Para demais, o uso é dispensado;
Convênio São Rafael (adiantamento);
Vale transporte;