Vaga de AUXILIAR DE ENFERMAGEM em Chapecó/SC

Descrição da Vaga

Requisitos:Auxiliar de Enfermagem com registro no COREN/SC.

 Curso em andamento de Técnico de EnfermagemDisponibilidade para atuação em escala 12x36.Descrição Sumária:Auxiliar na coordenação do cuidado dos pacientes do núcleo de atendimento personalizado a saúde, apoiando na busca ativa de paciente de acordo com o perfil de saúde, auxiliando na identificação dos pacientes aos grupos de risco, reportando as informações ao enfermeiro e/ou médico de referência do paciente, auxiliando na construção do plano de cuidado.

Prestar assistência direta ao paciente, executando com humanização os cuidados relacionados aos protocolos clínicos, de prevenção e de segurança.

Comunicar ao Enfermeiro e/ou Médico situações adversas que comprometam o estado clínico do paciente e necessidades e queixas do paciente e família.

Executar a prescrição médica e de cuidados do paciente e a escala de tarefas/rotinas.

Efetuar o registro seguro da assistênciaCompetências Técnicas:Conhecimento das técnicas de atendimento ao clienteDomínio dos bundles de prevenção de infecção relacionada a dispositivos invasivosDomínio das rotinas e procedimentos técnicosConhecimento do percurso assistencial do paciente nas linhas de cuidadoDomínio dos protocolos de prevenção e de segurançaConhecimento dos protocolos de Sepse, Dor Torácica, AVC, TEV e demais protocolos clínicosDomínio das barreiras de segurança da cadeia medicamentosaConhecimento do sistema de gestão MVConhecimento das rotinas de autorização de protocolos de quimioterapia Benefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.

São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
Programa de participação nos resultados (anual);
Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.

Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.

(Exemplo: Acolhimento Psicológico);
Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
 Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.

Para demais, o uso é dispensado;
Convênio São Rafael (adiantamento);
Vale transporte;