Descrição da Vaga
Somos a CerradinhoBio, braço bioenergético do grupo Cerradinho e há mais de 4 décadas produzimos Etanol e Energia Elétrica a partir de fontes renováveis de matéria-prima.
Sediados em Chapadão do Céu/GO, contribuímos para o desenvolvimento dos estados de Goiás e Mato Grosso do Sul, na cidade de Chapadão do Sul, onde realizamos nossas operações de escoamento através da CerradinhoLog, braço Logístico do Grupo.
CERRADINHOBIO EM NÚMEROS - Geramos cerca de 4.000 empregos (diretos e indiretos) - Temos capacidade instalada de moagem de 6 milhões de toneladas de cana-de-açúcar, suficientes para produzir 530 milhões de litros de Etanol Hidratado por safra.
- Em 2016 realizamos nosso primeiro projeto de expansão, que ampliou nossa capacidade de exportação de energia para 850 GWh, assim nos tornamos a maior termoelétrica de Biomassa do Brasil.
- Nosso próximo passo é a construção da planta de Etanol de Milho.
Com ela aumentaremos em 50% nossa capacidade atual de produção de Etanol Hidratado, e isso nos transformará no maior complexo de Bioenergia da América Latina! DIFERENCIAL HUMANO Nosso crescimento está alicerçado em nossos Valores e no Capital Humano, por isso valorizamos nossos colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento de seus potenciais.
Saiba mais em: www.
cerradinhobio.
com.
br Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia ou áreas relacionadas;
Especialização/MBA e/ou pós-graduação completa voltada para Gestão de Pessoal e Clima Organizacional;
Excel;
Power BI;
Conhecimento sólido em métodos de avaliação de desempenho e identificação de necessidades de treinamento;
Ter atuado como parceiro de negócios (Business Partner);
Familiaridade com tecnologias e plataformas de aprendizagem online;
Disponibilidade para viagens;
Disponibilidade para atuar presencialmente em Chapadão do Céu/GO.
Planejar e coordenar as atividades de Recursos Humanos da empresa quanto a Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e BPs, avaliando necessidades, propondo mudanças e melhorias, acompanhando os resultados obtidos;
Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento organizacional alinhadas aos objetivos da empresa e às necessidades dos colaboradores;
Coordenar o plano de desenvolvimento de funcionários, ciclos de avaliação de desempenho, programas de meritocracia e pesquisas de clima;
Desenvolver e coordenar Programa Trainee;
Desenvolver e realizar avaliações de competência e identificar lacunas de habilidades para determinar as áreas prioritárias de desenvolvimento;
Orientar e apoiar gestores na promoção da cultura de desenvolvimento contínuo;
Avaliar regularmente a eficácia dos programas de desenvolvimento e realizar ajustes de acordo com as necessidades para garantir resultados mensuráveis;
Comunicar de forma clara e objetiva os programas de desenvolvimento;
Integrar e coordenar subsistemas de R&S e T&D;
Contribuir para a consolidação do processo de gestão do clima organizacional;
Acompanhar e controlar o desempenho a equipe e processo, tomando ações que garantam o alcance dos resultados.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
