Descrição da Vaga
1. Liderar, treinar e mentorar a equipe de corretores, proporcionando desenvolvimento dehabilidades e maximizando o desempenho individual e coletivo.
2. Elaborar e monitorar estratégias de vendas, incluindo metas mensuráveis, para garantir oalcance dos objetivos comerciais da imobiliária.
3. Acompanhar o trabalho dos corretores, e eventuais parceiros relacionado àdocumentação dos fechamentos, status de contratos e o andamento de processos definanciamento e formas de pagamento em geral, de forma a garantir que os negóciossejam fechados com segurança, transparência e agilidade para todas as partes envolvidas4. Analisar constantemente o mercado imobiliário, identificando tendências, oportunidadese ameaças que possam impactar a operação.
5. Criar e aprimorar processos de venda, desde a prospecção até o pós-vendas,assegurando eficiência e qualidade em todas as etapas.
6. Estabelecer e manter relacionamentos estratégicos com clientes, parceiros e fornecedorespara fortalecer a reputação da imobiliária e expandir a rede de contatos.
7. Monitorar o desempenho da equipe, fornecendo feedback construtivo e implementandoajustes quando necessário para garantir a excelência operacional.
8. Definir metas e possíveis bonificações para o setor de vendas, objetivando sempre omelhor resultado em aumento na quantidade de contratos fechados e de contratosassinados;
9. Controlar o pagamento de comissões;
10. Manter-se atualizado sobre regulamentações e leis relacionadas ao mercado imobiliário, garantindo conformidade legal em todas as transações.
11. Avaliar continuamente a eficácia das estratégias adotadas, utilizando métricas e indicadores de desempenho para tomar decisões informadas e ajustar a abordagem conforme necessário.
Gerente Comercial1Ajuda de custo Requisitos: Experiências e qualificações: Formação: Administração, marketing, Direito 1. Mercado Imobiliário: Compreensão profunda das tendências, dinâmicas e regulamentações do mercado imobiliário local e regional.
2. Gestão Comercial: Habilidades em planejamento estratégico, definição de metas, implementação de processos e avaliação de desempenho para atingir resultados comerciais.
3. Liderança e Gestão de Equipe: Capacidade de liderar, motivar, treinar e desenvolver uma equipe de corretores, garantindo coesão e alto desempenho.
4. Negociação: Habilidade em negociação para fechar contratos imobiliários vantajosos, tanto na compra quanto na venda.
5. Conhecimento Jurídico: Entendimento básico das leis e regulamentações relacionadas a transações imobiliárias, contratos e documentação.
6. Relacionamento com o Cliente: Habilidade em construir e manter relacionamentos sólidos com clientes, fornecedores e parceiros, promovendo a reputação positiva da imobiliária.
7. Desenvolvimento Pessoal e Profissional: Disposição para se manter atualizado sobre as últimas tendências do setor, participar de cursos de desenvolvimento profissional e incentivar o crescimento da equipe.
Ajuda de custo
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
