Descrição da Vaga
É mais fácil viver quando estamos juntos de quem importa, construindo relações sólidas e verdadeiras.
Por isso, unimos a Shell Select e a OXXO para criar o Grupo Nós , que já nasce como potência no mercado de proximidade e conveniência no Brasil.
Contamos com a experiência e conhecimento da Raízen e Femsa para garantir expansão rápida e sustentável, e estar sempre por perto para facilitar a vida de colaboradores, clientes, acionistas e toda sociedade.
Afinal, nossa missão é uma só: aproximar e facilitar para uma vida melhor.
Conheça nossa marcas: Shell Select: com mais de mil unidades pelo Brasil, nossa rede de conveniência nos postos Shell, se destaca com produtos e serviços que atendem as missões de compras dos consumidores e oferece operação simplificada com alta rentabilidade para o franqueado.
Em 2018, uma nova geração da loja foi lançada, propondo uma nova experiência ao consumidor e um formato de operação ainda mais rentável ao franqueado.
OXXO: criada em 1978, hoje são mais de 18 mil lojas de proximidade espalhadas pela América Latina.
Ao longo dos anos, encantou o público e se destacou no mercado graças à qualidade do serviço, consistente estratégia de expansão e profissionalização na operação de lojas.
Em 2017, fomos nomeados a marca de varejo mais valiosa do México pela Interbrand.
Experiência como Business Partner de Recursos Humanos em empresas de varejo.
Formação: Superior Completo.
Conhecimento Específicos: Desenvolvimento Organizacional;
Diversidade & Inclusão;
Ciclo de Desempenho;
Pesquisa de Clima;
Recrutamento e Seleção;
Administração de Pessoal;
Benefícios e remuneração;
Pacote office intermediário.
Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, Diversidade e Inclusão em frentes como: modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial;
Acompanhamento dos indicadores de RH: índices de turn over, Hora Treinamento, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, SLA de vagas, taxa de Recrutamento interno, SSMA, termômetro de clima;
Reunião mensal de indicadores, dando visibilidade para as áreas de atendimento em relação a performance delas vs RH;
Analisar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas: Realizar avaliação de aderência do colaborador (a) / orçamento HC das áreas de atendimento, e estrutura organizacional;
Realizar apuração de denúncias recebidas pelo Canal de Ética, conduzindo a investigação e dando as tratativas necessárias para finalização do caso;
Realizar análises de desligamento (custo, impacto no negócio, estabilidade, fechamento de data);
Offboarding (entrevistas de desligamento);
Onboarding de líderes (agendamento, apresentação do embarque do líder);
Acompanhamento da abertura de novas posições, e aprovação no sistema da Gupy ;
Atendimento dos clientes: líderes, nível tático e estratégico, atuando como agente de comunicação interna;
Conduzir e estimular rodas de conversa com times;
Disseminar e ser Guardião da cultura e valores da companhia;
Reunião Mensal de Desenvolvimento de Pessoas: Acompanhar o ciclo de gente: calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio.
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Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente;
Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas, e propor ações de melhorias dessas rotinas.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
