Descrição da Vaga
A Gafor iniciou suas atividades em 1951, no ramo de transportes rodoviários, utilizando como combustível a ética, o respeito à vida, a determinação e a consciência ambiental.
A empresa expandiu seus negócios para todas as etapas da cadeia de suprimentos, sempre oferecendo soluções inovadoras, atuando de maneira responsável, respeitando integralmente as leis, normas e práticas de segurança, saúde e meio ambiente.
Hoje, a Gafor conta com mais de 40 unidades no Brasil, além de estruturas operacionais na Argentina, Chile, Uruguai e Paraguai.
O que esperamos de você: Cursando Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento em legislação trabalhista.
Habilidade em lidar com sistemas de gestão de RH.
Você terá destaque se: Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Aqui o seu propósito será: Controle de Frequência e Ponto: Responsável por apurar frequência, tratar absenteísmo, inserir marcações e garantir o fechamento pontual do ponto.
Coleta de assinaturas em espelhos de ponto, avisos e recibos de férias, esclarecendo dúvidas conforme necessário.
Gestão de Férias: Gerenciamento e programação das férias dos colaboradores dentro do cronograma estabelecido.
Recrutamento e Seleção: Apoio na condução das diferentes etapas do processo admissional.
Benefícios: Colaboração na adesão e manutenção de benefícios, garantindo o preenchimento correto dos formulários e esclarecendo dúvidas dos colaboradores.
Integração e Acolhimento: Condução da integração, recepção e acolhimento de novos colaboradores.
Eventos e Motivação: Participação na organização de ações motivacionais e eventos corporativos.
Comunicação Interna: Auxílio nas atividades de comunicação interna, fornecendo informações para elaboração e divulgação de comunicados nos murais da operação.
Gestão de Documentações e Auditorias: Garantia da atualização de documentações, treinamentos e auditorias, atendendo aos requisitos da gestão de terceiros do cliente.
Treinamento: Acompanhamento de treinamentos, prestação de suporte e registro de informações no sistema.
Folha de Pagamento: Conferência dos lançamentos na folha de pagamento para assegurar sua precisão.
Desligamentos e Homologações: Realização de homologações de colaboradores desligados, coleta de assinaturas em documentos rescisórios, baixa na CTPS, entrega de cópias dos documentos ao ex-colaborador e arquivamento na empresa.
Arquivamento: Protocolo e envio para a Matriz dos documentos do prontuário para arquivamento.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
