Descrição da Vaga
Controlada pela Hélio Borenstein S.
A.
– Administração, Participações e Comércio , a HBR Realty Empreendimentos S.
A.
desenvolve e administra propriedades imobiliárias.
A estratégia de negócio da Companhia abrange a concepção, montagem, implantação e gestão de propriedades em áreas urbanas dedicadas ao comércio e prestação de serviços.
A operação da HBR Realty se dá em quatro plataformas que contemplam ativos desenvolvidos em atividade e operações em fase de desenvolvimento.
ComVem: Dedicada ao desenvolvimento e administração de centros de conveniência (alimentação, serviços e compras) estabelecidos em áreas urbanas de importantes cidades brasileiras que apresentam elevado potencial socioeconômico.
HBR 3A: Especializada no desenvolvimento e administração de edifícios corporativos de categoria “AAA” em alguns dos principais eixos viários da cidade de São Paulo.
HBR Malls: Com expertise na aquisição, desenvolvimento e administração de shopping centers, com prioridade para cidades com elevado potencial socioeconômico e que possuam apenas um ativo nesse segmento.
HBR Opportunities: Reúne os ativos de variadas classes, tais como built to suit , self storage , desenvolvimento e administração de hotéis, estacionamentos, entre outras.
O que nós buscamos: Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas;
Pacote Office avançado, com foco em Excel e Power Point;
Bom relacionamento interpessoal;
Perfil Hands on;
Experiência anterior com Recrutamento e Seleção.
Você irá se destacar se: Tiver conhecimento em indicadores de RH e Gestão de plataformas de divulgação da vaga (Gupy, Catho, Linkedin).
Como Analista de RH na HBR você focará em: •Atuar como Analista nos Shopping Mogi, Suzano e Patteo Urupema;
•Realizar recrutamento seleção e buscar ativamente candidatos (hunting) quando necessário;
•Ambientação de novos colaboradores;
•Conduzir e gerar análises de indicadores, volumetria, SLA‘s de fechamento de vagas, turnover;
•Acompanhar os treinamentos específicos das áreas;
•Ajudar na condução da avaliação de Performance 360°;
•Executar homologações no sindicato;
•Sanar dúvidas dos colaboradores referentes ao Departamento Pessoal;
•Controlar documentos de admissão, demissão, contratos determinados e outros;
•Participar do planejamento estratégico da área;
•Controle de férias, ponto, escalas e banco de horas dos colaboradores;
•Efetuar entrevistas de desligamento e tempo de experiência;
•Apoiar em outros temas e projetos da área relacionado a jornada do colaborador.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
