Descrição da Vaga
Missão do Cargo: Gerenciar e Planejar a área de Recursos Humanos Corporativa, engloba políticas, conceitos e operações focadas em diferentes subsistemas de RH como Remuneração, Benefícios, Qualidade de Vida, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento;
Visando atender às estratégias de negócios de curto, médio e longo prazo da organização.
Atividades: Promover os valores corporativos e permitir o sucesso dos negócios por meio da gestão de recursos humanos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos e clima organizacional;
Liderar e gerenciar toda a área de Recursos Humano;
Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia de negócios;
Responsável por garantir a execução geral da administração, coordenação e avaliação dos planos e programas de recursos humanos;
Contribuir para o desenvolvimento dos objetivos e sistemas do departamento de RH em relação aos objetivos do negócio;
Estabelecer uma ponte entre a gestão e as relações com os funcionários, abordando demandas, queixas ou outras questões;
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;
Fortalecer a cultura organizacional com base nos valores corporativos essenciais e alto desempenho de nossos colaboradores;
Facilitar processos de mudança cultural e organizacional proporcionando aos nossos colaboradores ferramentas de administração e gestão relacionadas às mudanças;
Apoiar as necessidades de negócios atuais e futuras por meio do desenvolvimento, engajamento, motivação e preservação do capital humano;
Desenvolver e monitorar estratégias, sistemas, táticas e procedimentos gerais de RH em toda a organização;
Cultivar um ambiente de trabalho positivo;
Supervisionar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho que impulsiona o alto desempenho;
Manter plano de pagamento e programa de benefícios;
Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de treinamento;
Reportar à gestão e fornecer suporte à decisão por meio de métricas de RH;
Garantir a conformidade legal em toda a gestão de recursos humanos Saúde Ocupacional;
Promover uma cultura de segurança através de campanhas de conscientização e comunicação eficaz sobre os procedimentos de segurança;
Desenvolver e implementar programas de saúde ocupacional e segurança do trabalho para garantirum ambiente de trabalho seguro e saudável;
Garantir o cumprimento das regulamentações de saúde e segurança no local de trabalho.
Gerente RH / SSO441Estacionamento no Local Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Concluído - Obrigatório Informática: - Pacote Office - Avançado - Obrigatório Experiências e qualificações: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas e/ou Psicologia;
Experiência na função (Mínimo 5 anos);
Experiência com RH Generalista e Saúde Ocupacional;
Experiência com a gestão do RH da Matriz e demais sites/unidades da companhia;
Fácil acesso para Barueri;
Desejável conhecimento avançado no Pacote Office.
Estacionamento no Local
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
