Descrição da Vaga
A Hesselbach Company é uma consultoria empresarial com mais de 26 anos de existência.
Nossa matriz está localizada em São Paulo, capital e possuímos filiais em Barueri (SP), Rio de Janeiro (RJ), Porto Alegre (RS), Salvador (BA), Cidade do México (MX) e, em breve Estados Unidos (USA).
Atendemos empresas multinacionais de médio e grande porte.
Nossas unidades de negócios estão voltadas para projetos de Consultoria especializada, BPO, Terceirização e Cessão de Mão de obra para diversas áreas.
Acreditamos estar no caminho certo mantendo nosso crescimento sustentável.
Com base no Plano Estratégico Anual, seguido de confiança e comprometimento do nosso time de colaboradores, entregamos trabalhos de excelência.
Portanto, se você se identificou, continue na nossa página de carreira e nos conheça melhor.
Propósito Construir diferenciais com confiança Missão Prestar serviços diferenciados com excelência e DNA HB adequados às necessidades dos nossos clientes, com qualidade e ética, por meio da valorização de nossa equipe e da melhoria contínua de nossos métodos, fortalecendo o relacionamento com clientes, parceiros e com a sociedade.
Visão Ser reconhecida por empregar recursos inovadores e assegurar o crescimento sustentável de modo a liderar o mercado, tornando-se referência através da qualidade dos serviços oferecidos.
Valores Ética e moral na prestação dos serviços;
Flexibilidade e parceria com nossos clientes;
Comprometimento Senso de dono Disciplina com o negócio dos nossos clientes;
Respeito, sinergia e harmonia com nossos colaboradores, o recurso mais valioso;
Integridade em desenvolver nosso trabalho com lealdade e honestidade.
Ensino Superior Completo em Psicologia com CRP ativo;
Desejável Pós Graduação em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou Capital Humano;
Pacote Office intermediário;
Desejável Inglês e Espanhol intermediário.
Atendimento as áreas de Operação de Lojas nível Brasil (varejo);
Conduzir processos seletivos em grande volume, sendo responsável por toda organização do início até a contratação;
Realizar buscas e triagens de currículos, a partir de processos de hunting, divulgações de vaga, ações de engajamento e atração voltados ao processo, a fim de ganhar assertividade e velocidade na identificação de talentos;
Realizar entrevistas por competências;
Criação de estratégia de divulgações e parcerias;
Selecionar candidatos por meio da plataforma (Gupy, Catho, Pandapé, Linkedin, Glassdoor, entre outras) utilizada pela empresa garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas correspondentes;
Conduzir e acompanhar todo o processo end-to-end de R&S a nível Brasil;
Dar feedbacks individuais para os candidatos não aprovados em processos seletivos junto às demais lideranças regionais;
Melhoria continua dos processos, visão de mercado e trazer inovações para o time;
Alimentar e acompanhar indicadores do processo seletivo através da g estão de plataforma de R&S e indicadores.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
