Descrição da Vaga
Somos um escritório de advocacia brasileiro full service , que atua há mais de 41 anos no mercado.
Com escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Nova York, Miami e Londres e mais de 290 integrantes, nos empenhamos em atender clientes nacionais e internacionais em suas necessidades jurídicas.
Nosso portfólio de clientes inclui desde empresas brasileiras, multinacionais, globais 1000 e Fortune 500 a empresas emergentes voltadas para o desenvolvimento de tecnologias líderes do setor.
Por mais de 12 anos, temos trabalhado em cooperação com o DLA Piper , um dos maiores escritórios de advocacia do mundo (www.
dlapiper.
com), que nos permite acesso a mais de 5000 advogados localizados em mais de 40 países, incluindo os Países Nórdicos, das Américas, Europa, Oriente Médio, África e Ásia-Pacífico.
Temos uma combinação única de escritório de advocacia empresarial tradicional local em cooperação com um gigante internacional.
Uma soma que resulta em uma atuação diferenciada e uma capacidade de entrega de resultados de alta qualidade frente aos mais exigentes padrões de mercado.
Formação em Administração, Engenharia e áreas afins.
Inglês Intermediário;
Excel Avançado;
Você vai se destacar se tiver: Experiência prévia em gestão de informação;
Vivência generalista nos processos de Gente & Gestão.
Garantia do cumprimento dos processos dos subsistemas de Gente & Gestão, Marketing, Financeiro e outras áreas administrativas na área de negócios;
Responsável pelo mapeamento, construção e desenvolvimento de projetos voltados para as áreas de negócios com elaboração de relatórios gerenciais, apresentações executivas e sugestões de planos de ação;
Responsável pela realização de análises para suportar as discussões estratégicas corporativas e das áreas de negócios;
Definição de KPIs relevantes para direcionar e alavancar a estratégia e performance: sugerir e controlar indicadores estratégicos, de performance e financeiros;
Apoio ao planejamento organizacional e orçamentário garantindo a execução das estratégias ligadas as necessidades do negócio;
Identificação de possíveis ineficiências na operação e inconsistências entre os processos, a fim de propor melhorias;
Garantia do cumprimento da agenda da rotina, reuniões semanais, mensais e outras;
Análise de dados de gestão de talentos e gerência de processos que suportem o pipeline da companhia mitigando riscos de perda de talentos envolvendo temas como: sucessão, gestão de conhecimento, etc.
Mapeamento de perfis de clientes e identificação das suas necessidades, a fim de definir a melhor abordagem, posicionamento correto e portfólio adequado de soluções do negócio.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
