Descrição da Vaga
Coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal;
Aplicar as diretrizes e implantar os projetos aprovados pelo Comitê de Pessoas;
Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas;
Garantir o correto registro da frequência dos colaboradores;
Conferir e realizar o fechamento das folhas de pagamento;
Conferir e controlar o pagamento dos encargos sociais, nos valores e prazos estabelecidos pela legislação e convenções coletivas;
Conferir e controlar o pagamento dos benefícios adotados pela empresa;
Identificar, analisar e resolver dificuldades operacionais do setor;
Promover a constante qualificação da equipe, através de treinamentos, cursos, palestras e demais ferramentas pertinentes.
Garantindo o acompanhamento das constantes mudanças das obrigações e legislações trabalhistas;
Comunicar aos envolvidos as mudanças nas legislações e obrigações trabalhistas.
Garantindo que todos estejam atualizados e cumpram as normas vigentes;
Garantir a boa comunicação entre o departamento e as obras;
Representar a empresa e acompanhar as negociações trabalhistas, individuais e coletivas;
Atuar como preposto(a) da empresa nas audiências trabalhistas;
Pesquisar e sugerir alternativas legais para redução dos custos com encargos sociais;
Racionalizar e automatizar os processos e atividades inerentes ao Departamento Pessoal e Recursos Humanos;
Acompanhar as fiscalizações trabalhistas.
Salário a Combinar Ensino Superior Completo em Bacharel em Administração, RH, Economia, Contabilidade, Psicologia ou áreas correlatas.
Necessário possuir experiência na área Desejável ter conhecimento Pacote Office, Proficiência em cálculos e legislação trabalhista Carga Horária: Segunda à Sexta Feira das 08:00 às 18:00
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
