Descrição da Vaga
Principais Atividades: Identificar e conduzir ações com foco na atração de talentos e divulgação da marca empregadora da CPFL, alavancando os resultados relacionados à seleção de colaboradores, estagiários, aprendizes, gerentes e executivos, realizando a gestão de indicadores de desempenho destes processos e assegurando a governança dos processos.
Criar, planejar, implementar e monitorar os programas de recursos humanos, desenvolvendo métodos para identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, tais como Programa Aprender, Programa de Estágio, Práticas de Formação, Programa de Integração, Talent Pool, estudando e desenvolvendo soluções que possam alavancar os resultados organizacionais.
Acompanhar mensalmente o status da cota de Aprendiz, dar subsídios para a elaboração de documentação em fiscalizações, orientar e apoiar na construção de estratégias para cumprimento da cota junto às áreas clientes e Business Partners, bem como reportar aos Executivos situações de risco para a organização.
Planejar, definir premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade.
Estabelecer método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização, conduzir e ser orientador desse processo, medir e acompanhar indicadores de efetividade do plano e elaborar estratégias junto a área cliente e Business Partner para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores, bem como o desenvolvimento de novos sucessores, garantindo a sustentabilidade do negócio.
Planejar e realizar visitas de benchmarking buscando melhores práticas de mercado para organização.
Assegurar a gestão administrativa dos programas sob sua responsabilidade através da elaboração e acompanhamento de indicadores, gestão de orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.
Atuar como orientador das diretrizes corporativas de recursos humanos junto às áreas e Business Partners de RH, medindo e reportando indicadores de desempenho, elaborando e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco nos resultados e sustentabilidade da empresa.
O que buscamos: Necessário graduação completa;
Necessário pós graduação completa;
Necessário experiência em processos relacionados a gestão de performance (carreira / sucessão), programas de desenvolvimento (Talentos, liderança) e/ou talent aquisition;
Experiência em gestão de projetos (cronograma, recursos, indicadores) Desejável experiência em apresentações executivas;
Conhecimento intermediário em Pacote office;
Inglês intermediário.
O que oferecemos: Vale Transporte;
Vale Refeição;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias;
Auxilio creche (conforme regras de elegibilidade);
Seguro de Vida;
PLR;
Gympass;
Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social e fonoaudiólogo).
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
