Descrição da Vaga
A Aura é focada na mineração em termos completos – pensando de forma holística sobre como seus negócios impactam e beneficiam cada um de nossos stakeholders: Nossa companhia, nossos acionistas, nossos funcionários e os países e comunidades que atendemos.
O que nós chamamos de Mineração 360°. A Aura é uma empresa focada no desenvolvimento e operação de projetos de ouro e metais básicos nas Américas.
Os ativos produtores da Companhia incluem a mina de ouro de San Andres em Honduras, a mina de ouro Ernesto/Pau-a-Pique no Brasil, a mina de cobre, ouro e prata de Aranzazu no México.
Além disso, a Companhia possui mais dois projetos de ouro no Brasil, Almas e Matupá, e um projeto de ouro na Colômbia, Tolda Fria.
Hoje, a empresa emprega mais de 3 mil pessoas nas Américas.
O sucesso contínuo de nossa estratégia de crescimento depende do talento e experiência de nossos funcionários e da capacidade de atrair e reter pessoas altamente qualificadas.
Se você estiver interessado em ingressar em uma empresa dinâmica e orientada para o crescimento, esta é a sua oportunidade.
Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas Cursar Pós-Graduação em correlatas ao Recursos Humanos Pacote Office intermediário Experiência generalista no ramo de mineração e/ou ambiente industrial Conhecimento e aplicação de ferramentas nos subsistemas de RH Habilidade avançada em comunicação e negociação Visão crítica e analítica do negócio Atuar de forma generalista dando suporte a todos os colaboradores e liderança local quanto a utilização das ferramentas de RH e gestão das equipes, assim como demais processos e subsistemas do setor de Recursos Humano;
Atender, apoiar e acompanhar os colaboradores da unidade no esclarecimento de dúvidas e questionamentos diversos;
Administrar programa de benefícios, acompanhando aderência dos funcionários e realizar pesquisas de mercado;
Colaborar na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes;
Conduzir a organização e execução de eventos corporativos bem como de comunicação interna;
Realizar divulgação de vagas, atração, recrutamento e seleção de pessoal da unidade em todos os níveis (Operacional, Técnico e Gestão);
Conduzir processo de admissão de novos colaboradores Conduzir processo de integração de novos funcionários, fornecendo suporte administrativo;
Apoiar no processo de demissão, realizar entrevista de desligamento;
Participar da avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual e de sucessão;
Implementar plano de desenvolvimento de mão de obra local;
Ter visão crítica e analítica dos processos de RH, e sugerir melhorias;
Análise de KPI’s relacionados a gestão estratégica de Pessoas;
Realizar estudos para movimentação de pessoal;
Apresentar propostas de trabalho previamente aprovadas pelo superior ao candidato selecionado, Acompanhar resultados de pesquisa de clima da empresa e apoiar nas definições de soluções.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
