Descrição da Vaga
Uma das maiores plataformas de insumos agrícolas do Brasil.
Há mais de duas décadas ao lado do produtor.
A todo tempo, o tempo todo! O GRUPO SINOVA iniciou suas atividades em fevereiro de 2001, na cidade de Primavera do Leste - MT, desenvolvendo uma forte aliança com fornecedores, colaboradores e clientes, buscando contribuir para o desenvolvimento do agronegócio brasileiro e participando ativamente nas regiões onde atua.
Este intenso relacionamento trouxe resultados positivos, revelando um sucesso na distribuição de insumos agrícolas e na prestação de serviços de qualidade sem precedentes na história de Mato Grosso.
Estamos crescendo em ritmo acelerado, e assumindo desafios cada vez maiores.
Procuramos gente com garra, resiliente, que pensa e atua fora da caixa e que quer realmente fazer a diferença! Essa pessoa é você? Confira nossas vagas e venha fazer parte da mudança! A empresa que cresce e você cresce junto.
Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
Pacote office intermediário - Excel e Power Point;
Expertise da área de gestão de desempenho e ciclo de performance;
Conhecimento de indicadores da área;
Ter habilidade analítica, planejamento e execução;
Será um diferencial ter atuado no segmento do agronegócio.
Será responsável pelas frentes de gestão de desempenho, carreira, sucessão e retenção.
Atuar no processo de implementação/condução do ciclo de gestão de desempenho.
Será responsável em preservar e fomentar o aculturamento do modelo de competências através de iniciativas de treinamento em parceria com os multiplicadores internos, estratégias de comunicação e gestão do ciclo anual.
Irá realizar as devidas parametrizações de sistema, garantindo pleno funcionamento, assim como, extração de relatórios, construção de indicadores nas diversas etapas do processo e dados finais para fins de auditoria/pagamento de bônus.
Será responsável pela preparação dos comitês de calibração, preparando materiais de condução e preparação de sistema para fechamento das avaliações.
Atuar com a frente de carreira desenvolvendo metodologias que tragam orientação e clareza a respeito do tema.
Será responsável pela iniciativa de sucessão, fornecendo metodologias, organização e orientação aos BPs para condução dos comitês.
Irá desenvolver em parceria com demais áreas o processo de retenção de talentos, assim como, manutenção das bases em parceria com o time de BPs.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
