Descrição da Vaga
Descrição Analista de SeleçãoHorário: 08h 12h/ 13h30 18h (Segunda à sexta-feira)Local: Circular entre Itajaí e Balneário CamboriúDepartamento: Desenvolvimento Humano OrganizacionalRequisitos: Ensino Superior Completo Psicologia;
Informática (Básica);
Pacote Office (Intermediário - planilhas e apresentação de slides).
Requisitos desejáveis: Rotinas de Recrutamento e Seleção;
Experiência em entrevistas por competências;
Vivência em análise de indicadores de resultados;
Conhecimento em gestão por competências;
Conhecimento em avaliação psicológica e/ou inventários comportamentais;
Conhecimento em remuneração;
Conhecimento das rotinas de treinamento e desenvolvimento.
Missão do cargo:Administrar e executar rotinas de recrutamento e seleção, prestando um serviço de qualidade e excelência.
Principais atividades:1.Realizar seleções de vagas de apoio, operacionais e técnicas, realizando todas as etapas do processo.
2.Garantir a execução das ações para cumprimento da cota de jovem aprendiz e PCD.
3.Elaborar e monitorar o cronograma de seleções.
4.Elaborar e validar instrumentos e ferramentas para seleção de pessoas.
5.Efetuar controle, suporte e orientação aos gestores e líderes acerca do quadro de lotação da empresa.
6.Levantar orçamentos com empresas terceirizadas de RH para ampliar o recrutamento de mão de obra qualificada quando necessário.
7.Conduzir processos seletivos para contratação médica.
8.Divulgar vagas em todos os canais disponíveis para captação de profissionais.
9.Realizar triagem de candidatos.
10.Realizar pareceres dos candidatos no sistema Plooral.
11.Levantar, acompanhar e analisar mensalmente os indicadores da sua área reportando os dados para o gestor imediato.
12.Alimentar dados de indicadores no sistema Interact.
13.Acompanhar as necessidades das ferramentas de tecnologia da informação (JIRA, Rocket e etc) no que diz respeito a sua área.
14.Acolher os colaboradores de sua área em eventuais necessidades pessoais e profissionais.
15.Buscar propor e implantar melhorias aos processos de sua área.
16.Oferecer suporte para a equipe de trabalho da área em relação aos fluxos de trabalho e utilização de ferramentas tão quanto suas atualizações.
17.Participar de reuniões com a gestão garantindo o repasses de informações.
18.Participar da organização de eventos e programas promovidos pela área de DHO.
19.Elaborar e monitorar os planos de ação com foco em melhoria de processos e alcance das metas da área de DHO.
20.Realizar instrumentos de pesquisa para verificar a eficácia dos processos do DHO.
21.Facilitar treinamentos relacionados a área de DHO.
22.Assumir a responsabilidade técnica pelas atividades da sua área de atuação.
23.Atualizar as planilhas internas de controle de todos os processos do DHO.
24.Acompanhar e participar das ações relacionadas ao processo da Gestão da Qualidade (certificações).
25.Cobrir férias de colegas em férias.
26.Aplicar estratégias de gestão de pessoas na equipe.
27.Auxiliar no controle e ajustes mensal do banco de horas da equipe, reportando em casos especiais.
28.Elaborar apresentações de propostas, status report e projetos para a gestão e diretoria.
29.Auxiliar as áreas frentes aos processos de gestão de pessoas.
30.Auxiliar no controle e atualização de todos os documentos administrativos utilizados pelo departamento.
31.Dar suporte na aplicação de instrumentos administrativos (avaliações de experiência e desempenho, feedbacks, medidas disciplinares) seguindo os prazos da cooperativa e reportando sempre que necessário.
32.Auxiliar na condução de reunião com a equipe para alinhar fluxos e informações pertinentes as rotinas.
33.Auxiliar no acompanhamento das ouvidorias e SACs da sua área dando retorno a gestão da área.
Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior Características Tipo de Contratação Tempo integral Remuneração Competitivo
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
