Descrição da Vaga
Vaga: Vendedor Externo Empresa: CERVEJARIA PETROPOLIS A CERVEJARIA PETROPOLIS, empresa líder no segmento de bebidas, está à procura de um Vendedor Externo para se juntar à nossa equipe.
Se você é uma pessoa altamente motivada, com habilidades de venda externa, experiência na área de bebidas, CNH A e ensino médio completo, então essa pode ser a oportunidade que você estava esperando! Responsabilidades: - Realizar vendas externas de nossos produtos para clientes em potencial;
- Identificar novas oportunidades de negócios;
- Manter relacionamento com clientes atuais, garantindo sua fidelização;
- Realizar visitas a estabelecimentos comerciais como bares, restaurantes, supermercados, entre outros;
- Apresentar e negociar condições comerciais vantajosas para os clientes;
- Acompanhar o desempenho de vendas e elaborar relatórios;
Requisitos: - Experiência com vendas externas, preferencialmente no segmento de bebidas;
- CNH A e disponibilidade para dirigir no exercício da função;
-Moto própria;
- Ensino médio completo;
- Habilidades de comunicação e negociação;
- Proatividade e capacidade de estabelecer relacionamentos comerciais duradouros;
- Flexibilidade para adaptar-se a diferentes situações e demandas;
Benefícios: - Salário competitivo com base nas habilidades e experiência do candidato;
- Comissões atrativas sobre as vendas realizadas;
- Auxilio combustível;
- Plano de saúde;
- Vale-refeição;
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa;
Se você atende aos requisitos mencionados, é dedicado, proativo e tem habilidades de vendas externas, esta pode ser sua chance de fazer parte de uma empresa reconhecida no mercado.
Não perca essa oportunidade de desenvolver sua carreira em uma das maiores empresas do setor de bebidas do país! Local de trabalho: Nova Londrina, PR Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Externa Nível hierárquico: Especialista
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
