Descrição da Vaga
Estamos buscando umAnalista de Remuneração Sêniorpara atuar emCampinas - SP,em um de nossos clientes,Multinacional líder no segmento de embalagens.
A principal missão é liderar tecnicamente atividades relacionadas à manutenção e revisão de políticas de remuneração e/ou benefícios atuando de forma consultiva na implantação, desenvolvimento, análise/estudo e manutenção de práticas, programas e políticas corporativas relacionadas às estes processos.
Principais Responsabilidades:- Liderar tecnicamente o processo de manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável;
- Liderar tecnicamente o processo de elaboração do budget anual e as revisões trimestrais;
- Liderar tecnicamente, revisar, acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao programa de Participação nos Resultados;
- Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa oferece pacotes competitivos.
- Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração-Liderar tecnicamente os processos de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos;
- Manter a competitividade dos benefícios oferecidos, analisando tendências de mercado;
- Responder as pesquisas salariais das consultorias Mercer, Towers, Carreira Muller, dentre outras;
- Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração e estratégia da empresa;
- Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores;
- Analisar indicadores de remuneração (Ex.
:horas extras, controle de headcount, custos, utilização com benefícios), apontando adequações e/ou melhorias junto às práticas existentes;
Requisitos obrigatórios:- Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas;
- Forte experiência em Remuneração;
- Forte conhecimento das ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.
: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos e conceitos de estrutura salarial, conceitos de descrição de cargo);
- Forte conhecimento em Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.
: Quartis);
- Forte conhecimento na Elaboração de Orçamento de Pessoal;
- Forte conhecimento nas Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios;
- Conhecer e ter trabalhado com Mercer e/ou Towers;
- Conhecimento da Legislação Trabalhista;
- Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel;
- Inglês Avançado.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
