Descrição da Vaga
Estamos presentes em 18 estados brasileiros, operando uma complexa rede de transmissão por onde trafegam 30% de toda energia elétrica transmitida no país e 94% no estado de São Paulo.
Fazemos parte do grupo multilatino ISA, formado por mais de 50 empresas atuantes nos setores de transmissão de energia elétrica, concessões de rodovias e telecomunicações, com atividades nos seguintes países: Colômbia, Brasil, Peru, Chile, Bolívia, Argentina, além da América Central.
Tomamos consciência de que somos parte de um todo.
A humanidade e o mundo nos colocam desafios cada vez maiores.
Agora, nosso esforço deve ser transformar as experiências adquiridas em respostas a esses desafios.
Afinal, se somos conscientes de que todos somos um, há conexão.
VALORIZAMOS A DIVERSIDADE A ISA CTEEP valoriza a diversidade e a inclusão e, por isso, incentiva, em todos os seus processos seletivos, o alcance para todas as pessoas sem distinção de raça, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência, diferenças de gerações ou de qualquer natureza.
A partir dessa intenção clara e de ações específicas para ampliar a nossa atratividade, desejamos construir uma empresa cada vez mais diversa, que reflita a representatividade da sociedade, além de desenvolver, cada vez mais, um ambiente acolhedor onde todas as pessoas possam sentir-se seguras para ser quem são e para construir um legado a partir das diferenças.
O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ? Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas Conhecimentos Sólidos em teorias e práticas de gestão de cultura, desenvolvimento e mudança organizacional Vivência em promoção da diversidade, inclusão e igualdade dentro do ambiente de trabalho Conhecimentos em Gestão de Projetos, Metodologia de Pesquisa, Ferramentas de Gestão de Clima, Cultura e Mudança Espanhol intermediário O QUE NOS GERA CONEXÃO! Perfis solucionadores Valorização do trabalho em equipe Quem dissemina conhecimento Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo Capacidade de transformação digital e inovação Identificar e definir, com o apoio de consultoria externa, os valores, princípios e comportamentos desejados da cultura organizacional Criar estratégias e planos para disseminar, integrar e reforçar esses valores em todos os níveis da organização Desenvolver programas de treinamento e workshops que promovam a compreensão e adoção da cultura organizacional Implementar métricas e indicadores para medir a eficácia da cultura organizacional Planejar, organizar e realizar pesquisas de clima e cultura para obter insights sobre a satisfação dos funcionários e identificar áreas de melhoria Analisar os resultados obtidos e propor ajustes nas estratégias conforme necessário Garantir que a cultura organizacional seja comunicada de maneira clara e consistente para todos os membros da equipe Criar canais de comunicação eficazes para promover a compreensão e engajamento com a cultura Desenvolver iniciativas de reconhecimento aos colaboradores, como tempo de empresa, datas comemorativas, segurança, capacidades e o que mais a companhia apontar como necessidade Desenvolver iniciativas que promovam o bem-estar físico, emocional e mental dos funcionários Promover a diversidade e inclusão dentro da organização, garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados Garantir, com o apoio do time de Atração de Talentos, a governança do programa de diversidade Garantir governança dos projetos de Gestão da Mudança Cultural
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
