Descrição da Vaga
QUER FAZER A DIFERENÇA? JUNTE-SE A NÓS! Somos a Tahto , uma empresa aberta para o mercado com a qualidade já reconhecida pelo setor.
Com mais de 8 mil colaboradores, mais de 100 prêmios e atuando em 06 capitais (Campo Grande, Curitiba, Goiânia, Rio de Janeiro, Aracaju e São Paulo), a Tahto é mais do que uma empresa de Contact Center, somos uma empresa que acredita na transformação digital para prover soluções focadas na experiência do cliente, garantindo alto nível de qualidade na prestação do serviço, com o maior índice de satisfação.
A Tahto busca os melhores talentos para mergulhar nos desafios e oportunidades e construir as melhores soluções para os nossos clientes.
Valorizamos o diálogo e reforçamos a liberdade de todos para propor novas ideias e construir coisas incríveis que vão mudar a experiência das pessoas.
Aqui você encontra vagas de staff e administrativo para profissionais que estão construindo e consolidando a carreira e vagas para executivos que já imprimiram a sua marca no mundo dos negócios e anseiam em maximizar seus resultados em uma empresa que tem maior sinergia.
Se você acredita na transformação da sua carreira e deseja participar dessa jornada com a gente, a Tahto tem tudo a ver com você! Conheça também o nosso Portal para vagas operacionais: tahto.
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io CONFIRA AS VAGAS DE STAFF, ADMINISTRATIVO E EXECUTIVO ABERTAS E CANDIDATE-SE! Requisitos e qualificações: Desejável experiência em Call Center;
Experiência em Recrutamento e Seleção.
Ensino superior cursando nas áreas de Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou afins;
Conhecimento avançado em Pacote Office;
Desejável conhecimento em Técnicas de recrutamento e seleção.
Competências Comportamentais Organização e Planejamento Negociação Relacionamento Interpessoal Análise e Solução de Problemas Visão Sistêmica Pró-Atividade Comunicação Responsabilidades e atribuições: Mapear os perfis validando as competências comportamentais de todos os cargos, a fim de atender as demandas da empresa, mantendo atualizado os descritivos dos cargos;
Planejar o processo seletivo interno para realização do POI - Programa de Oportunidade Interna;
Recrutar candidatos externos quando necessário (divulgação da vaga e dos locais para realização);
Criar/Validar e aplicar cases, dinâmicas, testes e entrevistas;
Aplicar feedback aos candidatos de processo seletivo interno, para desenvolvimento e direcionamento dos candidatos que realizam processo seletivo interno;
Realizar laudo comportamental dos candidatos, apresentando aos gestores quando necessário;
Divulgar vagas e etapas do processo seletivo aos candidatos internos no sistema;
Encaminhar candidatos externos para exame médico admissional e candidatos internos para exame de mudança de função;
Acompanhar via sistema a aprovação das RP´s - Requisição de Pessoal via matriz;
Atualizar os aprovados e reprovados em cada etapa do processo seletivo no sistema;
Realizar entrevistas de desligamento;
Solicitar ao Corporativo as descrições dos cargos atualizada;
Participar de projetos que envolvam a área;
Realizar palestras no Programa de Desenvolvimento de Supervisores bem como em turma iniciais de Agentes;
Executar demais atividades correlatas com a função.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
