Descrição da Vaga
Experiência comprovada em estruturação da área de Recursos Humanos;
Formação em psicologia, Administração, Engenharia de produção e afins;
Experiência em estruturação de políticas e processos de Recursos Humanos;
Experiência robusta no ramo industrial;
Experiência com Desenvolvimento Humano Organizacional, Cultura, Treinamento e Desenvolvimento;
Perfil Hands-On, analítico, curioso e proativo;
Experiência com Desempenho, gestão de carreiras, meritocracia e sistema de mérito, gestão de desempenho e competências.
Pacote de Remuneração + Benefícios alinhado ao mercado.
Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas com a visão e objetivos da empresa, com foco na cultura, no desenvolvimento humano e no crescimento sustentável;
Atuar como um verdadeiro Business Partner, colaborando de forma próxima com as lideranças para entender as necessidades do negócio e fornecer suporte estratégico em questões relacionadas a pessoas e cultura;
Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados, visando potencializar as habilidades e competências dos colaboradores para enfrentar os desafios de um ambiente em constante evolução;
Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, garantindo a atração e retenção de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa;
Desenvolver e otimizar processos de RH, incluindo Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e Recrutamento e Seleção (R&S), para garantir eficiência e eficácia operacional;
Trazer insights de mercado e boas práticas da área, a fim de auxiliar no desenvolvimento estratégico do RH;
Fomentar uma cultura de colaboração, inovação e excelência, promovendo o engajamento e o bem-estar dos colaboradores em todos os níveis da organização.
Profissional responsável pela manutenção, estruturação e desenvolvimento estratégico da área de Recursos Humanos, fazendo a gestão da área em sua totalidade.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
