Descrição da Vaga
Scala Data Centers é a plataforma latino-americana de data centers sustentáveis líder no mercado Hyperscale.
Sediada no Brasil e fundada pela DigitalBridge, foi desenvolvida para atender e superar a crescente demanda por acesso digital na América Latina.
A Scala conta com uma equipe altamente qualificada de mais de 950 profissionais e aplica uma abordagem flexível e inovadora para oferecer serviços de colocation de excepcional qualidade para clientes hyperscale, provedores de serviços e software em nuvem e grandes empresas.
Customizamos soluções estado da arte para cada cliente na construção de data centers de última geração, com alta disponibilidade, grande índice de eficiência energética e altíssima densidade.
Tudo isso aliado às melhores práticas de sustentabilidade guiadas por nosso programa ESG (Environmental, Social, Governance).
Para obter mais informações, visite www.
scaladatacenters.
com .
Saiba mais como é trabalhar aqui! Experiência prévia com cultura organizacional e engajamento de colaboradores.
Experiência anterior com pesquisas de clima e engajamento, além de processo de certificação via GPTW Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e tendências atuais em cultura e engajamento.
Habilidades excepcionais de comunicação e capacidade de influenciar e articular múltiplos stakeholders.
Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e estabelecer relações interpessoais positivas.
Proficiência em análise de dados e pacote Office.
Formação em Psicologia, Administração, Comunicação Social, RH ou áreas relacionadas é preferível.
Certificações ou cursos de extensão em gestão da mudança, engajamento ou liderança são um diferencial.
Experiência em mercados de Tecnologia e/ou Engenharia & Construção são um diferencial.
Espanhol Intermediário é um diferencial.
Estamos em busca de um(a) Analista de Cultura e Engajamento Sênior para integrar nosso time de Human Development.
Esta posição é crucial na construção e fortalecimento da nossa cultura organizacional da Scala, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo para nossos Scalers.
Desenvolver e implementar estratégias para disseminação da cultura Scala Apoiar na transformação cultural da Scala, utilizando a abordagem estratégica dos 4Cs do engajamento: Conhecer, Compreender, Comprometer e Concretizar.
Ser guardiã(o) da experiência dos Scalers Co-criar junto com líderes e scalers os comportamentos, sistemas e símbolos alinhados com a nossa cultura Colaborar com líderes e Scalers para identificar oportunidades de melhoria e implementar iniciativas de engajamento.
Projetar e coordenar programas de reconhecimento e recompensa para reconhecer e valorizar comportamentos alinhados à nossa cultura Facilitar workshops e treinamentos relacionados à cultura, valores e desenvolvimento da liderança como exemplo.
Fazer a gestão das pesquisas de engajamento (Pulso, GPTW etc) Monitorar e analisar métricas de engajamento e satisfação do Scaler para identificar tendências e áreas de foco.
Fazer a gestão do processo de Onboarding e apoiar na integração de novos Scalers, garantindo uma transição suave e positiva.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
