Descrição da Vaga
Nível: Analista Cursos de: Bacharel em Administração,Bacharelado em Ciencias contabeis,Bacharel Ciencias Contábeis,Administação de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à Sexta- 07h50 às 17:45 Intervalo: 01:07 Benefícios: Vale alimentação de R$ 427,00, Assistência médica, Vale transporte, Participação nos lucros, Cartão Farmácia Responsabilidades e Experiências desejáveis: Responsabilidades: Lançamentos dos eventos da folha de pagamento;
Cálculo da folha de pagamento;
Customização do sistema da folha de pagamento (desenvolvimento de relatórios, criação de usuários, liberação de acessos);
Controla de acordo com solicitação documental encaminhada pela respectiva supervisão, coordenação e/ou gerência de áreas Controle sobre os lançamentos dos cartões ponto, bem como controle dos saldos de horas do sistema de banco de horas Envio de documentos para Clientes Manutenção e controle de prazos do E-Social.
Fechamento de todos os encargos trabalhistas da folha de pagamento (eSocial);
Contabilização dos valores da folha de pagamento por meio de sistema integrado;
Elaboração de Declarações Anuais (DIRF);
CND / CNO em conjunto a Receita Federal do Brasil Preposto quando das audiências;
Conferência da documentação quando das ações trabalhistas (documentação de contestação e defesa, acompanhamento do processo) Conferência e arquivamento da documentação pertencente aos colaboradores, nas respectivas pastas de controle interno;
Conferência e fechamento dos cartões ponto (fábrica e obra);
Controle no sistema de banco de horas de todos os setores da empresa;
Cadastramento dos colaboradores no sistema Ronda e Rubi (cartão magnético);
Conferência e arquivamento dos documentos pertencente às reclamatórias trabalhistas, bem como o envio para os advogados;
Organização dos documentos, inclusão via sistema;
Apoiar na formulação de políticas de remuneração, adotando modelos dinâmicos que melhorem os processos de captação e retenção de pessoas, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Cassol.
Desenvolver, planejar e controlar os sistemas de remuneração aplicados dentro da Cassol, seguindo política e metodologia adotada pela área de Recursos Humanos.
Analisar casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Conduzir comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da Cassol.
Utilizar EPI's de acordo com as normas e procedimentos estabelecidos pelo departamento de Saúde, Segurança e Medicina do Trabalho, bem como cobrar utilização do EPI do seu colega de trabalho, a fim de evitar possíveis acidentes.
Requisitos: Curso superior completo em Administração, Contabilidade ou áreas afins.
Experiência na área.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
