Descrição da Vaga
Dicas: forneça um resumo do cargo, como teria sucesso no cargo e como este cargo se encaixa na organização em geral.
Responsabilidades Manter uma boa relação com o público interno;
Estar sempre atualizado sobre as convenções coletivas;
Garantir o cumprimento das normas relacionadas a legislação trabalhista;
Estar atento às mudanças nas leis trabalhistas e tributárias;
Acompanhar os processos de admissão, demissão e pagamento;
Realizar o controle de pontos e de férias dos funcionários;
Gerenciar informações de programas como o eSocial e outros.
Prestar suporte aos clientes na área trabalhista;
Cálculo e fechamento de folha de pagamento.
Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo estabelecido.
Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, como planos de saúde, seguros, vale-transporte e vale-alimentação, garantindo que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.
Atualização de Dados dos Funcionários: Manter atualizadas as informações dos colaboradores, como dados pessoais, cargos, salários e alterações contratuais.
Atendimento aos Funcionários: Servir como ponto de contato para esclarecer dúvidas e resolver questões relacionadas ao ambiente de trabalho, benefícios e políticas da empresa.
Cumprimento de Obrigações Legais: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, evitando penalidades e garantindo os direitos dos empregados.
Gestão de Férias e Licenças: Organizar o planejamento e a concessão de férias, licenças maternidade/paternidade e outros afastamentos, respeitando a legislação e as políticas internas.
Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração bem-sucedida dos novos colaboradores (onboarding).
Gerenciar os processos de admissão e desligamento, garantindo que todos os procedimentos sejam conduzidos de forma eficiente e em conformidade com as políticas da empresa e regulamentos legais.
Desenvolver e implementar programas e iniciativas voltadas para a cultura organizacional, clima e engajamento dos colaboradores.
Facilitar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e colaboradores para garantir avaliações objetivas e significativas.
Projetar e administrar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas da organização e promovam o crescimento profissional dos colaboradores.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e tendências do mercado, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e políticas de RH da empresa.
Utilizar softwares e sistemas especializados em RH e DP para gerenciar eficientemente os dados dos colaboradores e automatizar processos sempre que possível.
Demonstrar habilidades sólidas de comunicação e empatia ao lidar com diversas situações e necessidades dos colaboradores.
Colaborar de forma eficaz com outros membros da equipe de RH e departamentos interfuncionais para alcançar objetivos comuns e resolver desafios organizacionais.
Formação: Nível superior em Recursos Humanos, Contabilidade, Administração ou áreas correlatas.
Qualificações Recursos Humanos (Obrigatório) Experiência comprovada em recrutamento e seleção, admissão, desligamento e gestão de processos de RH.
Conhecimento sólido e experiência na aplicação de programas relacionados à cultura organizacional, clima e engajamento.
Familiaridade com sistemas e softwares de RH e DP, incluindo ATS (Applicant Tracking System) e domínio do pacote Office.
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal (DP).
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
