Descrição da Vaga
· Conceitualizar e desenvolver estratégia de televendas, incluindo ofertas, scripts, calendário de campanhas, mudanças de processos etc;
· Conduzir os funcionários a atender às expectativas da organização quanto a resultados de vendas, produtividade, qualidade, relatórios e atingimento de metas;
· Desenvolver um sistema e métricas de KPI eficazes para medições, acompanhamento e avaliações regulares;
· Estabelecer e manter controles relevantes e sistemas de feedback para monitorar o funcionamento do grupo;
· Analisar dados de desempenho que incluem relatórios financeiros, de vendas e de atividade e planilhas, para monitorar e medir a produtividade do departamento, a realização de metas e a eficácia geral.
· Trabalhar com Recursos Humanos para recrutar, entrevistar, selecionar, contratar e empregar um número adequado de funcionários.
· fornecer supervisão e direção aos funcionários da unidade operacional de acordo com as políticas e procedimentos da organização;
· Dependendo da complexidade do componente a ser negociado e do processo de venda envolvida, é possível que haja necessidades de conhecimentos técnicos especificos.
· Zelar por equipamentos e materiais da Lenovo utilizados no desenvolvimento das suas funções, tais como notebook, celulares, ferramentas, mochilas e outros.
· Cumprir as normas e procedimentos contidos nos Sistemas de Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional, bem como demais normas, procedimentos e políticas da Lenovo.
· Executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pela empresa.
* Pré-requisitos mandatórios: Formação Superior Completa (desejável Pós-Graduação);
Inglês em nível avançado (leitura, escrita e conversação);
Experiência mínima de 3 anos com gestão de times de vendas internas.
#J-18808-Ljbffr
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
