Descrição da Vaga
Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito.
Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade.
Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente.
Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza! Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana , da superação de resultados , do foco no cliente , da sustentabilidade , da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil.
Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes.
Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore .
Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde .
Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos.
Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente .
Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante! Aqui, quem acredita e trabalha cresce.
• Experiência em programas de diversidade;
• Experiência em Administração de Pessoal;
• Experiência em atuação como facilitador das áreas, realizando o acompanhamento dos processos, tirando dúvidas e participando da tomada de decisão e definição de estratégias;
• Experiência com diagnóstico, indicadores e planos de ação;
• Superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
• Desejável MBA completo em gestão de pessoas ou áreas correlatas ;
• Disponibilidade para Viagens;
• Coordenar a área de atração e seleção;
• Desenvolver e implementar estratégias para retenção de talentos;
• Acompanhar o processo de admissão, promoção, desligamento;
• Estabelecer estratégias para diminuição de turnover;
• Oferecer consultoria para o cliente;
• Criar e executar planos de ação para diminuição do SLA;
• Apuração de denúncias via canal;
• Acompanhar os indicadores da área ;
• Distribuir e acompanhar as metas .
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
