Descrição da Vaga
Sobre a empresa Há mais de 95 anos construiu uma trajetória de sucesso e reconhecimento.
Atualmente a empresa produz e comercializa produtos para atender os segmentos industrial, agrícola, florestal, customizando e desenvolvendo soluções robustas, precisas e eficazes.
Sendo reconhecida no mercado de equipamentos de movimentação de cargas, aliando tecnologia, qualidade e competência no atendimento aos clientes.
O Analista de Carreira e Remuneração será responsável por atualizar as estruturas de remuneração, carreira, e pesquisas de cargos e salários, providenciando alterações salariais e de funções de colaboradores, bem como conduzindo o processo de Avaliação e Desempenho.
Descrição Exercer a liderança técnica da equipe, orientando colaboradores com menor experiência, analisando problemas sem precedentes e identificando soluções alternativas e inovadoras;
Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva;
Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores;
Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação;
Manter o programa de descrições de cargos atualizados e condizentes com a realidade da empresa;
Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks;
Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada;
Realizar recrutamento e seleção de pessoal, quando necessário;
Analisar e aprovar os desligamentos de colaboradores, mediante a verificação das normas, políticas e eventuais impedimentos;
Acompanhar as avaliações de experiência;
Manter o quadro de lotação da empresa atualizado;
Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração;
Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão;
Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área;
Promover o desenvolvimento técnico dos colaboradores da área de atuação;
Ministrar treinamentos.
Requisitos Graduação Completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia;
Pós-Graduação Completa em áreas correlacionadas;
Experiência anterior na área;
Conhecimento em em Administração de Cargos e SaláriosConhecimento em eSocial com Foco em Recursos Humanos.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
