Descrição da Vaga
Somos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento.
Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em Zug, na Suíça e que iniciou suas operações no Brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, Fertilizantes Tocantins.
Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no Brasil – O Complexo Mineroindustrial de Serra do Salitre e as ações majoritárias da Fertilizantes Heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento.
Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas.
Afinal, isso é prover alimento para o mundo! Graduação completa em Administração, Recursos Humanos ou Psicologia;
Noções básicas de departamento pessoal;
Gestão de tempo e atendimento ao cliente;
Experiência generalista envolvendo Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção;
Ações de Desenvolvimento, Clima, apoio a Comunicação Interna e Benefícios;
Pacote Office intermediário;
Disponibilidade para residir em Serra do Salitre, Araxá ou Patrocínio;
Conduzir o processo de recrutamento e seleção das vagas blue collars e determinadas white collars, desde que distribuídas à sua execução;
Recolher, verificar e enviar/lançar documentos admissionais e demissionais, incluindo os respectivos exames ocupacionais e formulários de inclusão/exclusão de benefícios, para processamento em Folha;
Realizar a integração de novos funcionários, e coletar assinaturas nos documentos (contratos, formulários de benefícios etc.
) acionando as áreas envolvidas e encaminhando, ao final, o empregado para a sua área de trabalho;
Realizar o controle de frequência dos empregados na unidade, enviando/lançando-os em sistema;
Assegurar o funcionamento dos equipamentos de registro de ponto;
Preparar os fechamentos de ponto para os ativos e quando houver desligamentos;
Controlar e cadastrar os afastamentos e estabilidades no sistema de folha de pagamento;
Solicitar a programação anual de férias dos gestores da unidade, encaminhar solicitação, coletar assinaturas e tirar dúvidas a respeito de férias, buscando estabelecer um planejamento prévio junto às lideranças;
Realizar entrevista de desligamentos, buscando entender os reais motivos da saída e registrando os principais temas trazidos para oportunidades de melhoria, frente à rotatividade local;
Acompanhar fiscalizações de órgãos trabalhistas ou associações de classe, informando a coordenação regional de RH e fornecendo as informações solicitadas;
Estabelecer e manter uma comunicação eficaz junto à entidade sindical e seus representantes, apoiando a área de Relações Trabalhistas com informações e interfaces locais que se façam necessárias;
Realizar as homologações de desligamento, contatando o Departamento Pessoal para receber os documentos e explicações necessárias;
Comunicar e disseminar as ferramentas de RH da empresa, bem como as práticas e notícias, por meio do Mural;
Realizar pontualmente DDS e visitas em turnos diferenciados na unidade, capturando pontos de dúvida e insatisfação, prestando esclarecimentos e discorrendo sobre temas práticos e outros mais subjetivos;
Visitar as áreas operacionais e os turnos diferenciados da unidade, capturando pontos de dúvida, relações interpessoais e/ou insatisfações, de forma a interagir proativamente em possíveis futuros conflitos e dúvidas surgidas;
Apoiar o gerente da unidade na discussão sobre movimentação de equipes, resolução de conflitos, aumento de engajamento e melhoria da comunicação, por meio de 1:1 periódicos e participação de reuniões para melhor entendimento das expectativas;
Separar e enviar, dentro do prazo exigido, os documentos dos processos trabalhistas solicitados pela área jurídica;
Conferir e controlar documentos de pessoal, emitidos de forma física ou digital, incluindo contratos de experiência, mantendo-os arquivados e/ou atualizados;
Acompanhar e disseminar junto ao gerente da unidade os indicadores de RH, oriundos do dash board/power BI corporativo, alinhando as prioridades frente ao suporte desejado;
Analisar, acompanhar resultados obtidos de treinamento (andamento do planejado x realizado e indicadores do processo), divulgar os mesmos e propor melhorias;
Atualizar os procedimentos da área, e realizar melhorias nos processos internos.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
